Filetype
Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för mertid. Om du som chef bedömer att det finns särskilda skäl för det, kan du begära att en deltidsarbetande anställd ska arbeta utöver sin ordinarie dagliga arbetstid. Detta kan göras upp till ordinarie arbetstidsmått för en motsvarande heltidsanställning. Detta kallas mertid och anses som arbete på ordinarie arbetstid. Precis som vid övertid ska a
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/mertid - 2025-07-15
Här kan du som chef läsa mer om vad som gäller för övertid. Innehåll på sidan:Övertid vid tjänstgöring inom och utom flexramenErsättning för arbete på övertidÖvertidstilläggKompensationsledighetOm det inträffar något som gör att den ordinarie arbetstiden inte räcker till kan du som chef begära att en anställd ska arbeta utöver sin ordinarie dagliga arbetstid det vill säga på övertid. Arbete på öve
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetstid/overtid-och-mertid/overtid - 2025-07-15
Ibland kan du behöva ha stöd från en extern part för att gå vidare i någon fråga rörande er arbetsmiljö. Här får du som chef en vägledning kring vilka konsulttjänster som finns upphandlade inom arbetsmiljöområdet. Du som chef har möjlighet att vid behov använda universitetets upphandlade konsulter för följande tjänster inom arbetsmiljöområdet:Belysning/synergonomiBuller/akustikGlasögon (bildskärms
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/stod-i-arbetsmiljofragor/upphandlade-arbetsmiljotjanster - 2025-07-15
Möt SAM-teamet som erbjuder stöd inom arbetsmiljöfrågor till chefer, arbetsmiljösamordnare med flera. Lunds universitets SAM-team tillhandahåller stöd inom systematiskt arbetsmiljöarbete till chefer, skyddsombud, studerandeskyddsombud och arbetsmiljösamordnare med flera. I teamet ingår experter inom arbetsmiljö, brandskydd, kemikaliehantering, strålskydd, säkerhet och företagshälsovård.Stödet best
På denna sida finns information och stöd inom området arbetsmiljö. Arbetsmiljöverkets regelförnyelse 2025Arbetsmiljöverket har lanserat en ny struktur för sina regler och i samband med det även uppdaterat sina föreskrifter (”AFS:ar”). Nyheterna träder i kraft den 1 januari 2025.Den nya regelstrukturen medför dock endast marginella förändringar i hur LU arbetar med sitt systematiska arbetsmiljöarbe
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo - 2025-07-15
Här hittar du information och stöd i processen att rekrytera nya medarbetare till Lunds universitet. Olika rekryteringar sker på olika lagliga grunder och har olika regelverk och policys att förhålla sig till. Gemensamt för alla rekryteringar vid universitetet är dock att vi ska arbeta strategiskt för att attrahera och behålla engagerade och entusiastiska medarbetare såväl nationellt som internati
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet - 2025-07-15
Process för chefer På denna sida finns stöd och information om rekryteringsprocessen för TA-chefer. Innehåll på sidan:RekryteringsgruppKravprofilUtlysning och urvalIntervjuerTester och arbetsproverMBLDenna process är framtagen som stöd vid rekrytering av TA-chefer. Processen följer den vanliga rekryteringsprocessen för TA-personal och här anges endast de delar som är specifika vid rekrytering av c
Process för chefer På denna sida finns stöd och information om rekryteringsprocessen för amanuenser och studentmedarbetare. Innehåll på sidan:AmanuensStudentmedarbetareAnställning och introduktionDenna process är framtagen som stöd vid rekrytering av amanuenser och studentmedarbetare. Processen följer rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare, och här anges endast de delar som är skiljer
Process för chefer På dessa sidor finns stöd och information för chefer, om rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Det är alltid prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/motsvarande får inte rekryteringen genomföras.Ett HR-stöd ska alltid vara med i en rekryteringsprocess som admini
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:AnsvarsfördelningBehovsanalysOmplaceringsutredning och företrädesrättTidplanAnsvarsfördelningVid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret. Själva genomförandet av rekryteringen kan dock ligga på någon annan, exem
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på denna sida:KravprofilBESTA- och SNI-koderAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorUndantag från utlysningsskyldighetenInformationskanalerKravprofilKravprofilen ligger till grund för utlysningen och är vägledande genom hela rekryteringsp
Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuerDiarieföringTester och arbetsproverReferenstagningSammanställaUrvalsprocessUtlysningen ska ligga till grund när urvalet görs. Detta för att tydligt se vilka kandidater som lever upp till de upps
På denna sida hittar du stödmaterial kopplat till rekryteringsprocesserna. RekryteringstjänsterLunds universitet har ett ramavtal för rekryteringstjänster. Du väljer leverantör utifrån aktuellt behov, situation och gällande upphandling. Läs mer om universitetets upphandlade rekryteringstjänsterAnnonseringstjänsterDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. D
https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial - 2025-07-15
Rekrytering av TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare På dessa sidor finns stöd och information för HR-funktioner, om rekryteringsprocessen för TA-personal, forskare, amanuenser och studentmedarbetare. Rekryteringsprocessen som riktar sig till HR har i grunden samma material som den som riktar sig till chefer. Skillnaden ligger i en större tyngd på HR-funktionens roll samt arbets
HR Forms and templates På denna sida finns blanketter och mallar som förekommer på HR-webben. I vänsterspalten når du tillämpningsanvisningar för digital signering av dokument inom HR-processerna. Om du har problem med att öppna öppna någon av mallarna, prova i en annan webbläsare (till exempel Microsoft Edge). Lathundar, checklistor, vägledningar och stödmaterial finns oftast på respektive faktas
https://www.hr-webben.lu.se/blanketter-och-mallar - 2025-07-15
Här hittar du som chef information om vad som gäller för olika typer av ledigheter. Genväg:Ledigheter med lönAllmänt om ledighetPå den svenska arbetsmarknaden finns en omfattande reglering av olika typer av ledigheter. För det statliga området gäller dessutom en del särbestämmelser.Normalt är det du som chef i samråd med närmaste HR-funktion som tar ställning till om en anställd ska få vara ledig
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/semester-och-ledigheter/hantera-ledigheter - 2025-07-15
Här kan du som chef läsa mer om arbetsmiljöpolicyn. Arbetsmiljölagstiftningen ställer krav på att en arbetsgivare med fler än tio anställda ska ha en skriftlig arbetsmiljöpolicy. Arbetsmiljöpolicyn ska beskriva hur arbetsförhållandena ska vara för att ohälsa och olycksfall i arbetet ska förebyggas och en tillfredsställande arbetsmiljö uppnås. Arbetsgivaren ska också klargöra att kränkande särbehan
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/arbetsmiljopolicy - 2025-07-15
Här finns information om Primula för HR- och ledningsstödsfunktioner. Sidorna innehåller information om Lunds universitets interna rutiner och processer. Primula kräver stark autentisering från och med den 15 september 2025 Primula kräver från och med den 15 september2025 stark autentisering. Det innebär att du inte kommer att kunna logga in i Primula efter den 14 september, om du inte har konfigu
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr - 2025-07-15
Här hittar du information om behörighet kopplad till olika roller och riktlinjer för granskning av Primulaärenden. Innehåll på sidan:Olika behörighetsrollerÖversikt: Behörighetsroller och vad respektive behörighetsroll utför i PrimulaGranskning av granskarens egna personliga ärendenGranskning av ärenden som granskaren själv källrapporteratI vänsterspalten nås information om:Attestflöden i Primula.
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/behorigheter-och-roller - 2025-07-15
Här hittar du aktuella riktlinjer – i form av instruktioner, guider, lathundar och andra styrdokument – uppdelade efter ärendetyp. Anställningsvillkor ArbetsställeBESTA-kodning vid LUKompetensmodulen i Primula Löneutbetalning till nyanställdaPerson- och samordningsnummerSjukärenden SSC-ärende Har du frågor om specifika löneärenden eller behöver support för Primula?Logga in i SSC PortalTel + 46 46
https://www.hr-webben.lu.se/primula-hr/riktlinjer-registreringar - 2025-07-15
