Search results

21 oktober 2026 09:00 till 10:30 | Utbildningar för HR-funktioner HR-frukostarna vänder sig till HR-partners och HR-administratörer på LU. Teamslänk till oktobermötet  Om evenemangetPlats:Online, TeamsMålgrupp: HR-partners och HR-administratörer på LU Kontakt:anna [dot] sjosten [at] hr [dot] lu [dot] se Spara evenemanget till din kalender

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/digital-hr-frukost-hr-partners-och-hr-administratorer-3 - 2026-05-27

9 december 2026 09:00 till 10:30 | Utbildningar för HR-funktioner HR-frukostarna vänder sig till HR-partners och HR-administratörer på LU. Länk till decembermötet  Om evenemangetPlats:Online, TeamsMålgrupp: HR-partners och HR-administratörer på LU Kontakt:anna [dot] leo [at] hr [dot] lu [dot] se Spara evenemanget till din kalender

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/digital-hr-frukost-hr-partners-och-hr-administratorer-4 - 2026-05-27

17 november 2026 13:00 till 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare För alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar. Begränsat antal platser – först till kvarn gäller!Läs mer och anmäl dig redan nu för att säkra upp din plats! (Kalendern, Medarbetarwebben)Läs mer om Chefsforum LU Om evenemangetPlats:Stora salen, AF-borgenMålgrupp: Chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar Språk: Sven

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/chefsforum-lu-i-af-borgen - 2026-05-27

17 november 2026 08:00 till 18 november 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner I år arrangeras Nationella lika villkorskonferensen av Lunds universitet, i Lund. MålgruppKonferensen vänder sig till alla som har ett intresse för lika villkorsfrågor och verkar inom högskolesektorn (studenter, doktorander, lärare, forskare, administrativ personal) samt till rep

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/nationella-lika-villkorskonferensen-i-lund-2026-en-hogskola-ett-universitet-alla - 2026-05-27

På denna sida finns information om vid vilka särskilda tillfällen universitetet kan fatta överenskommelse om lön, förutom vid lönerevisionen. Innehåll på sidan:Beslut om ny lönByte av anställningByte av arbetsuppgifterNy kompetens eller erkänd skicklighetSynnerliga skälBeslut om ny lönBeslut om ny lön sker vid nyanställning och vid lönerevision. I normalfallet förändras inte lönen mellan lönerevis

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/forandra-lon-vid-annan-tidpunkt-lonerevision - 2026-05-27

På denna sida finns information om lönekartläggning på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Allmänt om lönekartläggningUnderlag inför lönerevisionLika och likvärdigt arbeteKlassificeringssystemet BESTAOsakliga löneskillnaderHandlingsplan för jämställda lönerAllmänt om lönekartläggningEnligt lag ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att se till att arbetsplatsens löner är jäms

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonekartlaggning - 2026-05-27

På denna sida finns information om vad som gäller för EU-medborgare, nordiska medborgare och schweiziska medborgare. Som medborgare i ett EU-land har man rätt att arbeta i Sverige utan uppehållstillstånd. Nordiska medborgare kan arbeta och bo i Sverige utan några krav på arbetstillstånd, registrering eller uppehållstillstånd. Detta gäller även doktorander.Schweiziska medborgareSchweiziska medborga

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/eu-medborgare - 2026-05-27

På denna sida finns information om vad som gäller vid anställning av medborgare från tredje land. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagför

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land - 2026-05-27

Här kan du läsa mer om hur du som chef kan arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. I din roll som chef ingår det att verka för en god arbetsmiljö och arbeta för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.  Stöd för dig som arbetar med studenters arbetsmiljö och lika villkor Undersökning av arbetsmiljönEn grundläggande del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet är att undersöka arbetsfö

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hur du kan undersöka arbetsmiljön. Innehåll på sidan:Undersökning av arbetsmiljönSkyddsronder –  en viktig del i undersökningen av arbetsmiljönFler exempel på undersökningsmetoder:Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA)UtvecklingssamtalArbetsplatsträffar och personalmötenFysisk arbetsmiljömätningMedicinska kontrollerTillbuds- och arbetsska

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/undersokning-av-arbetsmiljon - 2026-05-27

På denna sida finns information och stöd för dig som är chef, gällande risker i arbetsmiljön. Innehåll på sidan:RiskhanteringRiskinventeringExempel på riskkällor i arbetsmiljönRiskbedömningFöreskrifter med särskilda krav på riskbedömningVägledning: När krig och konflikter påverkar universitetets arbets- eller lärandemiljöRiskhanteringDu som chef ska vara medveten om och hantera de fysiska, organis

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon - 2026-05-27

De risker i arbetsmiljön som framkommer behöver åtgärdas. Här kan du som chef läsa mer om åtgärder och hur åtgärderna kan följas upp. Innehåll på sidan:ÅtgärderKontroll och uppföljning av genomförda åtgärderÅtgärderOlika åtgärder behöver genomföras beroende på vilka risker som har upptäckts. Exempel på åtgärder är förändringar i organisationen, utbildning, nya rutiner eller nya skyddsanordningar.Å

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/atgarder-kontroll-och-uppfoljning - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om roller och ansvar i arbetsmiljöarbetet, samt möjligheten att vidarefördela arbetsuppgifter. Innehåll på sidan:Övergripande ansvar för arbetsmiljö och brandskyddAnsvar vid fördelning av uppgifterGiltighetstid Genomförande av uppgiftsfördelningDokumentation Uppföljning av uppgiftsfördelningReturnering av uppgiftFördelning av uppgifter från dekan/motsvarande Fördelning

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/uppgiftsfordelning-och-ansvar - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hur samverkan inom arbetsmiljöarbetet är organiserad på Lunds universitet. Samverkan är en central del av arbetsmiljöarbetet vid Lunds universitet. Organisationen för samverkan inom arbetsmiljö vid Lunds universitet grundas på ett lokalt kollektivavtal. Avtalets syfte är att stödja ett proaktivt arbetsmiljöarbete genom samverkan på universitetets tre organisatoriska

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samverkan-inom-arbetsmiljoarbetet - 2026-05-27

Här beskrivs det ansvar som faller på de olika rollerna inom arbetsmiljöarbetet – chefer, anställda och skyddsombud. Innehåll på sidan:Chefens ansvar i arbetsmiljöarbetetFör dig som är ansvarig chef för verksamhet där studenter ingårAnställdas ansvar i arbetsmiljöarbetetSkyddsombudens (SO) och studerandeskyddsombudens (SSO) rollerUniversitetets arbetsmiljöorganisationChefens ansvar i arbetsmiljöar

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/roller-i-arbetsmiljoarbetet - 2026-05-27

På denna sida kan du som chef läsa mer om den årliga uppföljningen av universitetets systematiska arbetsmiljöarbete. Innehåll på sidan:Årlig uppföljning på institution/motsvarandeÅrlig uppföljning på fakultet/motsvarandeÅrlig uppföljning på universitetsgemensam nivåDet systematiska arbetsmiljöarbetet ska följas upp årligen, i samverkan och på ett universitetsgemensamt sätt. Det är viktigt att följ

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/arlig-uppfoljning-av-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hur du kan få hjälp av Företagshälsovården, om lagstadgade medicinska kontroller, anpassning och rehabilitering samt hantering av riskbruk och skadligt bruk. Relaterad information: FriskvårdFöretagshälsovårdenTill Företagshälsovården vänder du som chef dig i frågor som gäller arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrelaterad ohälsa.Läs mer om FöretagshälsovårdenMedici

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hur du kan arbeta systematiskt med brandskyddsfrågor samt om hantering av brandfarliga och explosiva varor. Förnyat ramavtal för brandtekniska konsulttjänster Lunds universitet har ett förnyat ramavtal för brandtekniska konsulttjänster med universitetets nuvarande leverantör Säkerhetspartner Norden. I avtalet, som kan avropas av samtliga verksamheter inom universite

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/brandskydd - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om Lunds universitets arbete med brandskydd och brandskyddsarbete och hur du som chef ska arbeta med detta inom ditt ansvarsområde. Innehåll på sidan:Styrande dokument inom brandskyddsområdetBrandskyddspolicyRiktlinjer för systematiskt brandskyddsarbeteRiktlinjer för brandskyddsutbildningarRiktlinjer för utrymningsövningarStyrdokument om fördelning av uppgifter inom ar

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/brandskydd/systematiskt-brandskyddsarbete - 2026-05-27

Här kan du som chef läsa mer om hantering av brandfarlig och explosiv vara. Innehåll på sidan:Handbok för hantering av brandfarlig och explosiv varaDefinition av brandfarlig och explosiv varaTillstånd för brandfarlig och explosiv varaFöreståndare och samordningsansvarig för brandfarlig och explosiv varaRiskutredning för brandfarlig och explosiv varaUtbildningRutiner och instruktionerTillbud och ol

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/brandskydd/brandfarlig-och-explosiv-vara - 2026-05-27