Filetype
ANSÖKAN 2024 Page 1 of 6 2 Sida 6 av 6 Ansökan om finansiering av forskningsinfrastruktur Samma ansökningsblankett används för ansökningar ställda till LU centralt, LTH, Medicinska fakulteten och/eller Naturvetenskapliga fakulteten. Deadline för ansökan är 1 mars 2024. Ansökan ska skrivas på engelska enligt denna mall . Alla delar av ansökan (inklusive bilagor) ska sammanfogas till ett sökbart PDF
Hantering av anteckningsstöd i PEDAGOGISKT STUDENTSTÖD – SEKTION STUDENT OCH UTBILDNING Från och med januari 2024 delar anteckningsstöd vid Lunds universitet sina anteckningar via Studentportalen. Förutom Campus Helsingborg och Konstnärliga fakulteten, som under vårterminen fortsätter enligt tidigare rutin. Anteckningsstödet laddar upp anteck- ningar i portalen efter varje föreläsning och seminari
Brevmall Forskningsnämnden Utlysning av universitetsgemensamma medel för forskningsinfrastruktur Lunds universitet har avsatt medel för universitetsgemensam finansiering av infrastruktur. Dessa medel utlyses årligen av den universitetsgemensamma forskningsnämnden. Tvärvetenskapliga forskningsmiljöer med särskild strategisk betydelse för universitetet är i fokus för utlysningen. Har dessa även föra
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-01/Utlysning_lokal_fo-infra_2024_publ.pdf - 2025-12-21
Globalt Dynamiskt Engagemang Afrika 2024 1GDE AFRIKA 2024 GDE Afrika GLOBALT DYNAMISKT ENGAGEMANG | 2024 2GDE AFRIKA 2024 GDE Afrika Globalt engagemang är en självklar och nödvändig del i Lunds univer- sitets arbete för att kunna fortsätta utvecklas som ett internationellt ledande universitet som värnar demokrati, mänskliga rättigheter och akademisk frihet. Globalt dynamiskt engagemang (GDE) stärk
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-01/Ver%201_GDE%20Afrika%202024_0.pdf - 2025-12-21
Globalt Dynamiskt Engagemang Nordamerika 2024 1GDE NORDAMERIKA 2024 GDE Nordamerika GLOBALT DYNAMISKT ENGAGEMANG | 2024 2GDE NORDAMERIKA 2024 GDE Nordamerika Globalt engagemang är en självklar och nödvändig del i Lunds univer- sitets arbete för att kunna fortsätta utvecklas som ett internationellt ledande universitet som värnar demokrati, mänskliga rättigheter och akademisk frihet. Globalt dynamis
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-01/Ver%201_GDE%20Nordamerika%202024.pdf - 2025-12-21
Ramverk för samverkan Sida 1 av 9 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2815 Datum 2023-12-21 Ramverk för samverkan Lunds universitet behöver möta de stora samhällsutmaningarna men också se nya möjligheter att utveckla sin verksamhet. Plattformen för strategiarbete 2023–2024 (STYR 2022/2375) är ett komplement till den strategiska planen som löper t o m 2026 (STYR 2015/1048) och universitetets övrig
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-01/ramverk-for-samverkan.pdf - 2025-12-21
Riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk vid Lunds universitet Sida 1 av 2 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/1843 Datum 2023-11-30 Riktlinjer gällande riskbruk och skadligt bruk vid Lunds universitet Enligt Lunds universitets arbetsmiljöpolicy ska arbetsmiljön vara utvecklande, stimulerande, säker och trygg för alla verksamma vid universitetet. Detta förutsätter bland annat att arbetsmilj
Införande av digital examen Sida 1 av 3 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/768 Datum 2024-02-08 Införande av digital examen Bakgrund Sedan våren 2022 har ett projekt pågått som syftar till att undersöka möjligheten att införa digital examen vid Lunds universitet. Idag utfärdas alla examina på papper med signatur av dekan eller motsvarande. Det är en tidskrävande process då det fysiska originalet
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-02/Beslut-Inforande-av-digital-examen.pdf - 2025-12-21
Globalt dynamiskt engagemang - Faktablad 2024 Globalt dynamiskt engagemang SYFTET | PROCESSEN | FÄRDPLANEN Globalt dynamiskt engagemang (GDE) är en självklar och nödvändig del i Lunds universitets arbete för att fortsätta utvecklas som ett internationellt ledande universitet som värnar demokrati, mänskliga rättigheter och akademisk frihet. Som ett av fyra prioriterade områden i universitetets stra
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-02/Faktablad-GDE-2024.pdf - 2025-12-21
Lägg till titel [ Styrelse/Nämnd/motsvarande] PROTOKOLL Diarienummer XX 20XX/XX Sammanträdesdatum 20XX-XX-XX Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 XX sammanträde 20xx-xx-xx Ledamöter Närvarande [Namn, titel, eventuellt kategori/fakultet/annat] Frånvarande [Namn, titel, titel, kategori/fakultet/annat] Övriga närvarande [Namn, titel, eventuell roll vid mötet] 1 Utseende av justeringsperson Styrelsen beslutar at
Instruction and Exemple Instruction and example Enter data in cell on sheet Summary annual time. On the sheet for single months, enter number of hours and activity in areas marked with an ellipse in example: Table Optional is not mandatory but can serve as support for the memory Timesheet, Lund University - H2020 framework Employee: Anders Andersson Typ of personnel: Senior Staff Beneficiary: Lund
Instruction and Exemple Instruction and example Enter data in cell on sheet Summary annual time. On the sheet for single months, enter acronym, work package and number of hours in areas marked with an ellipse in example, Other activities and absence is optional: Timesheet, Lund University - H2020 and Horizon Europe Employee: Researcher Typ of personnel: Senior Staff Beneficiary: Lund University Ac
In- och utsläppsregel Sida 1 av 1 Tentamensservice, Sektion LU Byggnad Datum 2023-06-09 Allmänna regler vid tentamen i Annexet In- och utsläppsregel Ett andra insläpp efter 30 minuter: • Efter att starttiden har passerats, stängs dörrarna till tentamenssalen. Ett andra samlat insläpp till tentamenslokalerna MA08, MA09 och MA10 kommer endast att ske 30 minuter efter tentamensstart. Löpande insläpp
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-03/In-%20och%20utsl%C3%A4ppsregel.pdf - 2025-12-21
Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet Sida 1 av 3 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2758 Datum 2024-01-11 Policy för akademiskt ledarskap vid Lunds universitet Policyn syftar till att tydliggöra Lunds universitets förväntningar på de kompetenser som kännetecknar ett framgångsrikt och välutvecklat akademiskt ledarskap. Policyn gäller samtliga ledningsuppdrag och ska användas som
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-03/policy-for-akademiskt-ledarskap.pdf - 2025-12-21
Policy för breddad rekrytering till studier vid Lunds universitet Sida 1 av 5 Rektor BESLUT Datum 2024-02-15 DNR STYR 2024/267 Policy för breddad rekrytering till studier vid Lunds universitet Bakgrund Breddad rekrytering är en viktig del av Lunds universitets arbete med att vara ett inkluderande lärosäte som välkomnar alla till högre studier. Universitetet ska arbeta för mångfald i utbildningen,
Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet Sida 1 av 2 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/2803 Datum 2024-01-11 Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet Riktlinjerna för chefsuppdrag ska gälla alla med chefsuppdrag på Lunds universitet. Med chef avses personer som har verksamhets-, personal- och budgetansvar. Universitetets riktlinjer för chefsuppdrag utgår från tre principer som
https://www.medarbetarwebben.lu.se/sites/medarbetarwebben.lu.se/files/2024-03/riktlinjer-for-chefsuppdrag.pdf - 2025-12-21
Riktlinjer för studiesocial skyddsrond avseende studenters arbetsmiljö vid Lunds universitet Sida 1 av 3 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2023/1421 Datum 2023-12-21 Riktlinjer för studiesocial skyddsrond avseende studenters arbetsmiljö vid Lunds universitet Bakgrund Lunds universitets vision är att vara ett universitet i världsklass som förstår, förklarar och förbättrar vår värld och människors vil
Arbetsvvecka utan beredskap Arbetsvvecka utan beredskap Helg (veckovila) Helg (veckovila) Beredskapsvecka med frekvens var 5:e vecka eller mer sällan Beredskapsvecka med frekvens var 5:e vecka eller mer sällan Ordinarie arbete Ordinarie arbete Veckovila Veckovila Inga störningar = veckovila tillgodoseddInga störningar = veckovila tillgodosedd Arbetsvvecka utan beredskap Arbetsvvecka utan beredskap
Arbetsvvecka utan beredskap Arbetsvvecka utan beredskap Helg (veckovila)Helg (veckovila) Beredskapsvecka med frekvens var 5:e vecka eller mer sällan Beredskapsvecka med frekvens var 5:e vecka eller mer sällan Ordinarie arbeteOrdinarie arbete Veckovila Veckovila Inga störningar = veckovila tillgodoseddInga störningar = veckovila tillgodosedd Arbetsvvecka utan beredskap Arbetsvvecka utan beredskap H
1. Instruktioner Grundläggande För att bättre förstå beräkningar och vilka kostnader som är tillåtna kan du läsa AGA (Annotated Grant Agreement), aga_en.pdf (europa.eu), som är kommissionens kommenterade regelverk för Horizon Europe. I Horizon Europe används dagekvivalenter, så kallade Maximum Declarable Days (MDD) istället för arbetadetimmar (under H2020 regler) för att bestämma maximalt arbetad
