Filetype
Sektionen HR Förhandlingsprotokoll 1 (4) 2019-09-17 STYR 2019/1511 Förhandlingsprotokoll Närvarande: Evalena Moser, OFR/s Ingrid Lagerborg, Seko Adam Brenthel, Saco-S Viktoria Järnegren, Sektionen HR Max Bauer och Katarina Broman (efter 1 november 2019), Sektionen HR 1 § Universitetet har påkallat förhandling gällande tecknande av lokalt kollektivavtal om ersättning vid obekväm arbetstid. 2 § Till
2024-04-18 1 (7) STYR 2023/1251 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Lokalt kollektivavtal om arbetstid för lärare inom ATO-verksamheten vid Lunds universitet Trafikflyghögskolan Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om arbetstid för lärare inom ATO verksamheten på Lunds universitet Trafikflyghögskolan (TFHS). Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2§ samt bila
SJÄLVREFLEKTION OCH SJÄLVSKATTNING Reflektera och skatta dig själv i ditt ledarskap utifrån de kompetenser som kännetecknar ett framgångsrikt och välutvecklat akademiskt ledarskap vid Lunds universitet. Använd dig av de fem följande påståenden nedan. 5. Fungerar väldigt bra idag och känner mig trygg. Vad behöver du göra för att det ska fortsätta fungera så bra? 4. Fungerar absolut, men behöver utv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Sj%C3%A4lvskattning%20akademiskt%20ledarskap.docx - 2026-09-12
Brevmall Postadress Box 188, 221 00 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5c Telefon 046-222 32 05 Fax 046-222 4610 E- post lena.lindell@pers.lu.se Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lena L indel l , personalkonsul t , Katar ina Broman, a rbets rät ts jur is t Hantering och utredning av misskötsamhet 1 Inledning ..................................................................................
2 Stöddokument SFAD, arbetsgivare Support document SFAD, employer Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering Enligt
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/St%C3%B6ddokument%20arbetsgivareperspektivet.docx - 2026-09-12
2 Stöddokument SFAD, utbildningsanordnare Support document SFAD, Education Provider Reviderad /revised 241008 Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt fö
Substitutionsutredning Sida 1 av 6 Dokumenttyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2025-01-01 Version: 2.0 Framtaget av: Martina Balaz, kemikaliesäkerhetssamordnare, LU byggnad Godkänd av: Miljöchef Substitutionsutredning Enligt Miljöbalkens utbytesprincip (SFS 1998:808, 2 kap 4§) gäller att hälso- och miljöfarliga kemiska produkter ska bytas ut mot ämnen
HR Division Postal address Box 117, 22100 Lund Visiting address Sandgatan 5, Lund Telephone +46 46-222 83 22 Email ellen.karlsson@hr.lu.se Website www.lu.se SUPPORT MATERIALS, STAFF APPRAISALS 2 2 2 Staff appraisals The staff appraisal is an annual and compulsory conversation between line managers and employees at Lund University. The conversation is to be based on the following three main areas:
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Support%20materials%20staff%20appraisals_2023.docx - 2026-09-12
1 0,02 31 0,52 2 0,03 32 0,53 3 0,05 33 0,55 4 0,07 34 0,57 5 0,08 35 0,58 6 0,1 36 0,6 7 0,12 37 0,62 8 0,13 38 0,63 9 0,15 39 0,65 10 0,17 40 0,67 11 0,18 41 0,68 12 0,2 42 0,7 13 0,22 43 0,72 14 0,23 44 0,73 15 0,25 45 0,75 16 0,27 46 0,77 17 0,28 47 0,78 18 0,3 48 0,8 19 0,32 49 0,82 20 0,33 50 0,83 21 0,35 51 0,85 22 0,37 52 0,87 23 0,38 53 0,88 24 0,4 54 0,9 25 0,42 55 0,92 26 0,43 56 0,93 2
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Tabell%20minuter%20till%20hundradelstimmar.pdf - 2026-09-12
Upphörande av URA-kontrakt före avtalad kontraktstid Upphörande av URA-kontrakt före avtalad kontraktstid Namn, personnummer: är utlandsstationerad med ett URA-kontrakt under perioden (åååå-mm-dd – åååå-mm-dd): vid institution/motsvarande: På grund av: kommer URA-kontraktet istället att gälla till och med nedanstående åååå-mm-dd: Om kontraktet innehåller ersättningar för merkostander kommer dessa
Brevmall Vägledning till ifyllande av uppgiftsfördelning inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete Fördelad arbetsmiljöuppgift Förtydligande information Läs mer här 1. Planera, organisera, genomföra och följa upp verksamheten så att denna bedrivs i enlighet med de krav som ställs på arbetsmiljö för anställda och studenter i lagar och föreskrifter, Lunds universitets arbetsmiljöpolicy, avtal, styrand
Brevmall Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Företagshälsovården Riskbedömning - identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida och ammande arbetstagare Detta dokument är baserat på Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2007:5. Föreskriften gäller all verksamhet där arbete utförs av arbetstagare som är
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/gravida_och_ammande_riskbedomning-ifyllnadsbar.pdf - 2026-09-12
Brevmall Postal address Box 117 Visiting address Gerdagatan 9 Telephone +46 46 222 70 26 Email johan.ohlin@fhv.lu.se Website www.lu.se Occupat ional Heal th Service Risk assessment – identification and elimination of work environment risks for pregnant and breastfeeding employees The present document is based on the Swedish Work Environment Authority’s regulation AFS 2007:5. The regulation applies
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/gravida_och_ammande_riskbedomning_rev_200330-eng.pdf - 2026-09-12
Memo concerning non-regulated workning hours for T/A-staff Page 1 of 5 Human Resources Viktoria Järnegren Human Resources Consultant Katarina Broman Legal Councel, Labour Law MEMO NON-REGULATED WORKING HOURS Reg. No. V 2018/1938 Date 2018-10-30 Memo concerning non-regulated working hours for T/A staff This memo aims to clarify the conditions for granting non-regulated working hours to T/A staff, a
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/memo-non-regulated-working-hours-2018.pdf - 2026-09-12
skyltning-och-markning-av-kemiska-riskkallor Sida 1 av 21 LU-byggnad, Säkerhet och miljö Martina Balaz, Kemikaliesäkerhetssamordnare Skyltning och märkning av kemiska riskkällor STYR 2022/1999 Datum 2025-01-01 Skyltning och märkning av kemiska riskkällor Innehåll Introduktion .................................................................................................. 3 Skyltning ............
HR Division 1 (2) 21 August 2023 STYR 2023/1542 Checklist – local procedures for standby General information Introducing new or significantly modified standby at the organisation is to be negotiated in accordance with Section 11 of the Employment (Co-Determination in the Workplace) Act (MBL), and an impact analysis is to be conducted. An initial joint party follow-up is to be scheduled in conjunct
Order No. XXXXXXXXXX Customer’s PO No. XXXXXXXXX Customer No. (Ship-to) XXXXXXXXX Merck kindly ask you to complete all fields on this template and send it to us as soon as possible by email to tradecompliance.nordic@merckgroup.com otherwise the product(s) will be cancelled from your order within 2 weeks. CUSTOMER DECLARATION OF SPECIFIC USE(S) of the specific use (s) of a restricted explosives pre
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/End-user-declaration_Merck.pdf - 2026-09-12
Brevmall Sektionen HR Att tänka på vid utformning av kravprofil Kravprofilen ligger som grund till annonsen som ska utlysas och det finns flera aspekter att ta hänsyn till när du utformar kravprofilen. Det är viktigt att du har gjort en behovsanalys för att tydliggöra behoven för den aktuella rekryteringen. Kontakta ditt HR-stöd tidigt i processen för att få bra stöd under hela rekryteringen. Alla
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Kravprofilsmall%20studentmedarbetare.docx - 2026-09-12
HR Division Local collective agreement 1 (4) 21 August 2023 STYR 2023/1543 Local collective agreement on compensation for standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties enter into a local collective agreement on compensation for standby duty pursuant to Chapter 2, Section 2 of the agreements on pay and benefits for government employees, Villkorsavtal (OFR/S and SEKO) an
HR Division Local collective agreement 1 (6) Collective agreement 21 August 2023 STYR 2023/1542 Local collective agreement on standby duty Parties: Lund University OFR/S Saco-S SEKO Sec. 1 The parties enter into a local collective agreement on standby duty pursuant to Chapter 2, Section 2 of the agreements on pay and benefits for government employees, Villkorsavtal (OFR/S and SEKO) and Villkorsavt
