Search results

Introduktionschecklista Introduktionschecklista Ansvarsfördelning och struktur ser väldigt olika ut i våra olika verksamheter men med denna checklista som stöd får du som rekryterande chef och administratör bra förutsätt- ningar för att förbereda den nye medarbetarens första tid på sin nya arbetsplats. Samtidigt skapar den förutsättningar för att alla nya medarbetare får en välkomnande och ge- nom

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Introduktionschecklista%20260227.pdf - 2026-06-05

Lägg till titel Sida 1 av 3 Sektionen HR Arbetsgivarstöd Lathund för beredskapsregistrering Datum 2024-03-01 Version 1 Lathund för registrering av beredskapstid och störningar Denna lathund syftar till att underlätta inrapporteringen av beredskapstid och störningar (övertidsersättning) i Primula. Vilka störningar har inträffat under veckan? Arbetstagaren ska föra anteckningar för aktuella störning

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Lathund%20beredskapsrapportering%20240201.pdf - 2026-06-05

PM LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr PE 252/2009 Personal 2009-01-23 Personalkonsult P-E Persson rev 2009-02-24 Lokalt avtal om lön vid andra tillfällen än lönerevision Universitetet och enskild arbetstagare får träffa överenskommelse om lön vid nyanställning samt om ny lön under pågående anställning om universitetet anser att det finns särskilda skäl för det. Lönen ska bestämmas med iakttagande av de g

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Lokalt%20avtal%20om%20l%C3%B6n%20vid%20andra%20tillf%C3%A4llen%20%C3%A4n%20l%C3%B6nerevision%20PE%202009-252.pdf - 2026-06-05

Brevmall Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Paradisgatan 5 C Telefon vxl. 046-222 00 00 Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om lönesättning för doktorander. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2 § Villkorsavtal (OFR/S och Seko) och Villkorsavtal-T (Saco-

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Lokalt%20kollektivavtal%20om%20l%C3%B6nes%C3%A4ttning%20av%20doktorander%20(STYR2023-1007)%20(2).pdf - 2026-06-05

Lunds universitets anställningsordning Sida 1 av 22 Universitetsstyrelsen BESLUT Diarienummer STYR 2024/1635 Datum 2024-06-18 Lunds universitets anställningsordning Fastställd av universitetsstyrelsen 2024-06-18, §. Med stöd av 2 kap. 2 § 1 st. 9 p. högskoleförordningen (1993:100) beslutar Lunds universitet om följande anställningsordning. Innehållsförteckning LUNDS UNIVERSITETS ANSTÄLLNINGSORDNIN

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Lunds%20universitets%20anst%C3%A4llningsordning%20med%20l%C3%A4nkar%20till%20regelverk%20260226.pdf - 2026-06-05

Lägg till titel Sida 1 av 8 Postadress Lunds universitet, sektionen HR, Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post anna.sjosten@hr.lu.se Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2026/50 Datum 2026-01-29 Riktlinjer för fördelning av uppgifter inom arbetsmiljö och brandskydd Enligt Arbetsmiljöverkets regler om systematiskt arbetsmiljöarbete ska arbetsgivaren fördela uppg

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Lunds%20universitets%20riktlinjer%20f%C3%B6r%20uppgiftsf%C3%B6rdelning%20arbetsmilj%C3%B6%20och%20brandskydd.pdf - 2026-06-05

Exempel Information about a guest at the unit The employer is responsible for the work environment for everyone at the workplace – including those who are not employed. This form is to be filled in to ensure that, before arrival, the guest has received information about the terms of the stay, and to ensure that the person who has authorisation to invite guests has received information that a guest

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-02/Template%20for%20written%20agreement%20guests%20at%20the%20unit%20220401.pdf - 2026-06-05

; Miljonamnden Miljotillsyn Delegationsbeslut 1( 4) 2020-06:'.:3{)"'-~--;,F~ .,- _..,.:,;-= LUNDS KOMMUN Johan Blom 046-359 52 93 johan.blom@lund.se Lunds universitet Box 117 22100 Lund L,U)'JDS UiVE.RSITET olfr2t;(e -rec; l . 2020 -06- 3,.0 KategOri I Beslut over anrnalan av miljofarlig verksamhet, Lunds universitet (paraplvanmalan), Lunds kommun Dnr 2016.1560.8 Miljonamndens beslut Lunds univers

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Beslut%20%C3%B6ver%20anm%C3%A4lan%20milj%C3%B6farlig%20verksamhet%20Lunds%20universitet.pdf - 2026-06-05

Matris/lathund för val av anställningstyp i förhållande till anställningsform och avtal Anställningsform (grund) Typ av anställning (ansttyp) Avtal Kommentar/förklaring Övrigt Tillsvidare 4 § LAS Lön, individuell (tillsvidare) Villkorsavtal eller villkorsavtal -T. Det senare används för arbetstagare tillhörande SACO/S (tillsvidareavtal) Tillsvidareanställning | HR-webben (lu.se) Tidbegränsad, Särs

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Matris%20Lathund%20kring%20val%20av%20anst%C3%A4llningsform%20anst%C3%A4llningstyp%20och%20avtal%20i%20primula%20-%20260210.pdf - 2026-06-05

Sektionen HR 1 (12) STYR Riktlinjer för BESTA-klassificering vid Lunds universitet Contents Inledning................................................................................................................................ 3 Stöd vid BESTA-klassificering ............................................................................................ 3 BESTA-systemets uppbyggnad ................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Riktlinjer%20f%C3%B6r%20BESTA%20190812.pdf - 2026-06-05

Gravida och ammande_riskbedömning Occupational health services Risk assessment-Pregnant and breastfeeding women Date 2025-01-08 File number: 1 (7) Risk assessment - identifying and eliminating risks in the work environment for pregnant, postpartum and breastfeeding workers and students. This document is based on the Swedish Work Environment Authority's regulation AFS 2023:2, Chapter 7 and the regu

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Risk%20assessment%20pregnant%20and%20brestfeeding%20workers.pdf - 2026-06-05

Sektionen HR Postadress Box 117, 22100 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 83 22 E-post ellen.karlsson@hr.lu.se Webbadress www.lu.se STÖDMATERIAL FÖR UTVECKLINGSSAMTAL 2 2 2 Utvecklingssamtal Utvecklingssamtalet är ett årligt och obligatoriskt samtal mellan närmsta chef och anställd vid Lunds universitet. Samtalet ska utgå från följande tre huvudområden: · Tillbakablick · Nuläge ·

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/St%C3%B6dmaterial%20utvecklingssamtal_2026.docx - 2026-06-05

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-03/Tillst%C3%A5ndsbeslut%202008-06-12%20sjukhusomr%C3%A5det%20Malm%C3%B6.pdf - 2026-06-05

Checklista vid avslut av anställning Den anställdas namn: Sista arbetsdag : Vem Åtgärd Klart Administratör eller annan utsedd ansvarig person: Dialog med ansvarig chef om vem som gör vad i processen avslut av anställning. Detta bör ske ca 3 veckor före anställningens upphörande. EGA-konto avslutas hos Servicedesk (alt. dator behålls och ändra namn till ny användare). Säga upp mobilabonnemang och m

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Checklista%20vid%20avslut%20av%20anst%C3%A4llning%20260423%20MoH.docx - 2026-06-05

Ledigheter i översikt Lag, förordning eller kollektivavtal kan i vissa fall ge en arbetstagare rätt till ledighet vilket innebär att arbetsgivaren inte kan neka arbetstagaren ledighet om förutsättningarna för ledigheten är uppfyllda. I andra fall finns möjlighet till ledighet under förutsättning att arbetsgivaren bedömer att ledigheten kan beviljas. Syftet med snabbguiden är att ge en överblick öv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Ledigheter%20i%20%C3%B6versikt_SektHR%20-%202026-04-21.pdf - 2026-06-05

Sida 2 av 2 Diarienummer: V 2025/286 Handlingstyp: 2.3.1.2 Protokoll, skyddsrond Ämnesområde: Kemikalie- och biosäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2026-03-16 Version: 1.1 Framtaget av: LU Byggnad, Kemikalie- och biosäkerhetssamordnare Godkänd av: Miljöchef Sida 1 av 16 [MALL] Checklista för egenkontroll och skyddsrond för hantering av kemiska riskkällor, läkemedel eller biologiska agens

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/MALL%20egenkontroll%20och%20skyddsrond%20Bio%20Kem_260316.docx - 2026-06-05

Anställningsavtal Vid ansökan om arbetstillstånd i enlighet med 6 kap. 2 § utlänningslagen (2005:716) Datum Diarienummer/Beslut Box 117 221 00 Lund Personuppgifter För- och efternamn Gatuadress Postnr Ort Anställning Anställd som Anställd tills vidare fr.o.m. dock längst t.o.m. Placering för närvarande (organisatorisk tillhörighet) Arbetsställe/Placeringsort för närvarande Ämne (för lärare) eller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Mall%20Ansta%CC%88llningsavtal%20vid%20anso%CC%88kan%20om%20arbetstillsta%CC%8And%2029%20april%202026.docx - 2026-06-05

Lunds universitet 2022 Central skyddskommitté 2026-04-01 Riskbedömning doktoranders arbetsmiljö och hälsa CAROLINE AMARELLE, SEKTIONEN HR ”LU har en framgångsrik forskarutbildning där mycket fungerar. Riskerna som listas är inte lika stora överallt och finns inte heller överallt. Det finns utmaningar, men utmaningarna ska inte leda till arbetsrelaterad ohälsa.” Medskick från den universitetsövergr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Presentation%20CSK%20260401%20Riskbed%C3%B6mning%20doktoranders%20arbetsmilj%C3%B6%20och%20h%C3%A4lsa.pdf - 2026-06-05

SAM-uppföljning 2022 SAM-uppföljning 2025 CENTRAL SKYDDSKOMMITTÉ 2026-04-01 LU-gemensamma frågor (AFS 2023:1) Varför är det viktigt att följa upp systematiken? Varför är SAM viktigt…? ”Arbetsmiljöns paradox, arbetsmiljön på LU och på HT-fakulteterna har varit i fokus och prövats på flera olika sätt under 2025. Den ökade polariseringen i samhället är något som återspeglats inom universitetet. Både

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Presentation%20CSK%20260401%20SAM-uppf%C3%B6ljning%20m%20m%202025.pdf - 2026-06-05

PowerPoint-presentation Tidiga signaler • Omtankesamtal Sjukanmälan och läkarintyg • Omtankesamtal Planera anpassning/rehabilitering • Anpassnings- och/rehabiliteringsmöte Genomföra anpassning/rehabilitering • Uppföljningsmöte Avsluta anpassning/rehabilitering • Avslutssamtal Klicka på länkarna för beskrivning av varje del i anpassnings- och rehabiliteringsprocessen och dess olika verktyg Råd och

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-04/Processkarta%20anpassning%20och%20rehabilitering%20med%20l%C3%A4nkar%202026.pdf - 2026-06-05