Search results

DATUM Dnr Skickas till berörd arbetstagarorganisation: Saco-S □ OFR/S □ SEKO □ Varsel enligt 30 a § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd om besked enligt 15 § samma lag. Lunds universitet har lämnat Er medlem, ………………………………………..(namn, pnr) besked enligt 15 § lagen om anställningsskydd om att han/hon inte kommer att få fortsatt anställning, när den nuvarande tidsbegränsade anställning

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/varsel-till-berord-facklig-organisation.pdf - 2026-05-11

Tidsbegränsade anställningar i översikt Sektionen HR 2022-09-06, uppdaterad 2024-08-16 Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Syftet med denna översikt är att redovisa de tidsbegränsningsgrunder som finns för att kunna anställa någon för en viss tid vid Lunds universitet. Översikten innehåller enb

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/%C3%96versikt%20Tidsbegr%C3%A4nsade%20anst%C3%A4llningar%20uppdaterad%20240816.pdf - 2026-05-11

Appointment Decision Reg no: ________________________________ and Lund University have entered into an agreement on the conditions for short-term and temporary employment (reg no:__________________________ ) _____________________________________________ has been asked and has accepted the following instances of employment. As a result, the authority makes the following decisions to appoint. Decisi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/3%20Anst%C3%A4llningsbeslut%20korta%20och%20tillf%C3%A4lliga%20anst%C3%A4llningar%202210114ENMG2_rev.pdf - 2026-05-11

Work Environment Policy FOR LUND UNIVERSITY 3 Preface The people involved in work and study are the University’s most important asset. A good work environment is the basis for developing, thriving, being safe and feeling good about your work or studies. This important area is therefore prioritised in the strategic plan and I am eager for the University to be actively engaged in achieving a good wo

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Arbetsmilj%C3%B6policy%20broschyr_EN.pdf - 2026-05-11

Version 1 (Sept 2015) LU byggnad- Arbetsmiljö, miljö och säkerhet Document name       Reference number /version (optional)       Risk assessment form for biological agents & toxins (BARA) Date (year-month- day)       · Note that this form cannot be used for genetically modified micro-organisms! · The micro-organism/cell line(s) should be characterized in Part A). Each type of method involving micr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/BARA-blankett.doc - 2026-05-11

LUNDS UNIVERSITET Personal details Notification that fixed-term employment, in accordance with chapter 5 of the Higher Education Ordinance, will not be continued Personal identity number Surname First name Address Post code Postal address Notification that fixed-term employment will not be continued You are hereby notified that your employment will not be continued when your current position as ……

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anstallning%20inte%20kommer%20att%20fortsatta%20HF5%20eng%20240409.pdf - 2026-05-11

LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegransad%20anstallning%20inte%20kommer%20att%20fortsatta%20forenklad%20HF%205%20kap%20240409.pdf - 2026-05-11

Exempel Information om gäst i verksamheten Arbetsgivaren är ansvarig för arbetsmiljön för alla på arbetsplatsen – även för de som inte har en an- ställning. För att säkerställa att gästen före ankomst har fått information om villkoren för vistelsen, samt för att säkerställa att den som har behörighet att bjuda in gäster har fått information om att en gäst besö- ker en verksamhet, ska detta formulä

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Skriftlig%20%C3%B6verenskommelse%20om%20g%C3%A4st%20i%20verksamheten%20LU%20230704.pdf - 2026-05-11

Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Diarienummer Datum Överenskommelse om fortsatt anställning efter uppnådd LAS-ålder Denna blankett ska bifogas den anställdes ansökan om tjänstledighet. En uppföljning av överenskommelsen ska ske i god tid, minst tre månader innan ansökt tjänstledighet löper ut. *Vid Lunds universitet är huvudregeln att anställda ska sägas upp vid anställningsskyd

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20synnerliga%20sk%C3%A4l%20260119.pdf - 2026-05-11

Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-12-05 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Blankett för inventering av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Om du bedriver en

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett-for-inventering-av-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2026-05-11

Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Sida 1 Diarienummer: V2023/2904 Handlingstyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 20231205 Version: 1.0 Säk erhet oc h mi l j ö, LU by ggnad Kemik al iesäkerhetss amordnare Loggbok för inköp och förbrukning av ej fullständigt denaturerad etanol eller teknisk sprit Vi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett-for-loggbok-etanol-teknisk-sprit-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2026-05-11

Underlag för ändring av anställning Underlag för ändrade anställningsvillkor Diarienummer Underlaget ska skickas till närmaste HR-partner som granskar underlaget utifrån regelverket. HR-partnern gör sedan en bedömning om det finns giltig grund för ändring eller ej. Underlaget ska bifogas till ärendet tillsammans med eventuellt förhandlingsprotokoll och beslut. Personuppgifter För och efternamn: Pe

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett-underlag-a%CC%88ndring-av-ansta%CC%88llning-260115.pdf - 2026-05-11

Förlängning av uppdrag för referensgrupp för ledarskap inom akademin Sida 1 av 3 Rektor BESLUT Diarienummer STYR 2024/3039 Datum 2024-12-05 Förlängning av uppdrag för referensgrupp för ledarskap inom akademin En kontinuerlig och positiv utveckling av ledarskapet främjar verksamheten och därmed Lunds universitets möjligheter att leva upp till visionen Ett universitet i världsklass som förstår, förk

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/F%C3%B6rl%C3%A4ngning%20av%20uppdrag%20f%C3%B6r%20referensgrupp%20f%C3%B6r%20ledarskap%20inom%20akademin.pdf - 2026-05-11

361563_Guidelines Management Positions_ENG.indd Guidelines for Management Positions at Lund University LUND UNIVERSITY 2 RIKTLINJER FÖR CHEFSUPPDRAG | LUNDS UNIVERSITET GUIDELINES FOR MANAGEMENT POSITIONS AT LUND UNIVERSITY The Guidelines for Management Positions are to apply to all managers at Lund University. A manager is a person with responsibility for operations, staff and budgets. The Univer

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Guidelines%20for%20managament%20positions.pdf.pdf - 2026-05-11

Handbok i Lika villkorsarbetet på Lunds universitet Postadress Lunds universitet, Box 117, 221 00 LUND Besöksadress Sandgatan 5, LUND Telefon 046-222 00 00 E-post lu@lu.se Webbadress https://www.lu.se/ Sekt ionen HR Handbok i Lika villkorsarbetet på Lunds universitet Innehåll Handbok i Lika villkorsarbetet på Lunds universitet ..................................... 1 Om diskrimineringslagen och SFA

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Handbok%20i%20Lika%20villkorsarbetet%20p%C3%A5%20Lunds%20universitet%20260126.pdf - 2026-05-11

Hantering av spill och läckage av ke-miska och biologiska/smittförande riskkällor Sida 1 av 13 Diarienummer: V 2025/44 Handlingstyp: 2.3.2 Rutin Gäller för: Lunds universitet Datum: 2025-01-13 Version: 1.0 Framtaget av: Miljöfunktionen, LU Byggnad Godkänd av: Miljöchef Hantering av spill och läckage av ke- miska och biologiska/smittförande risk- källor 1 Syfte Syftet med denna rutin är att säkerst

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Hantering%20av%20spill%20och%20l%C3%A4ckage%20av%20kemiska%20och%20biologiska_smittf%C3%B6rande%20riskk%C3%A4llor.pdf - 2026-05-11

Microsoft Word - Flexavtal-PO LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1998-11-06 Dnr I F 1 13855/98 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 § Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa arbetstagare vid Lunds universitet. Avtalet sluts med stöd av 1 kap. 3 § ALFA. Avtalet skall ha den lydelse som framgår av bilaga. 2 § Avtalet gäller fr.o.m. den

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/I%20F%201%2013855-98;%20Arbetstidsbest%C3%A4mmelser%20f%C3%B6r%20vissa%20arbetstagare%20vid%20Lunds%20universitet%20(FLEXTIDSAVTALET).pdf - 2026-05-11

Lokalt kollektivavtal Kollektivavtal 2023-08-21 1 (6) STYR 2023/1542 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Lokalt kollektivavtal om beredskap Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om beredskap. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2§ Villkorsavtal (OFR/S respektive Seko) och Villkortsavtal-T (Saco-S). Avtalet ska ha den lydelse som framgår av bilaga. Partsgemen

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Lokalt%20kollektivavtal%20om%20beredskap%20(STYR2023-1542).pdf - 2026-05-11

Lokalt kollektivavtal 2023-08-21 1 ( 4) STYR 2023/1543 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Lokalt kollektivavtal om ersättning vid beredskap Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om ersättning vid beredskap. Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2§ Villkorsavtal (OFR/S respektive Seko) och Villkortsavtal-T (Saco-S). Avtalet ska ha den lydelse som framgår av bi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Lokalt%20kollektivavtal%20om%20ers%C3%A4ttning%20vid%20beredskap%20(STYR%202023-1543).pdf - 2026-05-11

Mall 1 (skriv in timmar) Schemamall - används när det finns ett klarlagt behov per vecka som hjälp för att räkna fram aktuell omfattning för anställningen och ett schema ska läggas. OBS! Endast de blåmarkerad cellerna ska fyllas i, resterande är formelberäknade. Instruktioner 1. Fyll i uppgifterna under Schemauppgifter. Då räknas genomsnittligt antal timmar per vecka. För anställda på 40h oregelbu

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Mall%20Arbetstidschema%20f%C3%B6r%20anst%C3%A4llda,%20rev%20231121,%20ex%20kl%C3%A4mdag,%20arbetstidsf%C3%B6rkortning%20under%20aktuell%20schemaperiod%20.xlsx - 2026-05-11