Search results

Lägg till titel Brandskyddssamordnare, Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5 Telefon 046-222 30 87, 046-222 00 00 E-post tobias.ullmark@bygg.lu.se Webbadress lu.se LU Byggnad VÄGLEDNING Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Datum 2022-07-06 Vägledning för framtagande av rutin Detta dokument är framtaget som en vägledning för verksamheter i arbetet med att ta fram rutiner inom brandskyddsomr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4gledning_Framtagande%20av%20rutin.docx - 2026-05-16

Lägg till titel Sida 1 av 5 Brandskyddssamordnare, LU Byggnad VÄGLEDNING Datum 2022-07-06 Rev 2024-02-28 Vägledning för genomförande av utrymningsövning Detta dokument är framtaget som en vägledning för verksamheter i arbetet med utrymningsövningar, både teoretiska och praktiska. Nedan ges förslag på planering, genomförande och uppföljning av både praktisk samt teoretisk utrymningsövning. Vägledni

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4gledning_Planering%20och%20genomf%C3%B6rande%20av%20utrymnings%C3%B6vning.pdf - 2026-05-16

Add title Department, Division Unit etc Officer, Title Date XX XX 20XX Recipient Xxxxxxx Xxxxxxxx XXX XX Xxxxxxxxxx Page 1 of 2 2 Page 3 of 2 Proposal for a welcome letter from the workplace to a new employee The text below is a general template to be used as support and a point of reference when writing a welcome letter on behalf of the workplace (department, division, etc.). A warm welcome to ou

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4lkomstmejl%20fr%C3%A5n%20arbetsplatsen%20innan%20f%C3%B6rsta%20arbetsdagen_eng.docx - 2026-05-16

Lägg till titel Institution, Avdelning Enhet etc Handläggare, Titel Datum 20XX-XX-XX Adressat Xxxxxxx Xxxxxxxx XXX XX Xxxxxxxxxx Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Förslag på välkomstbrev till ny medarbetare från arbetsplatsen Texten nedan är en generell mall som stöd och utgångspunkt för ett välkomstmejl att skickas ut från arbetsplatsen (institutionen, avdelningen etc.) innan den nya medarbetaren ska bör

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/V%C3%A4lkomstmejl%20fr%C3%A5n%20arbetsplatsen%20innan%20f%C3%B6rsta%20arbetsdagen_se.docx - 2026-05-16

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: Dnr PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och titel NAMN. Un

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Yttrande%20TA.docx - 2026-05-16

Organisatorisk tillhörighet Prefekt 2 YTTRANDE Datum: 20XX-XX-XX Dnr: PA 20XX/XXXX 1 Yttrande vid rekrytering av TITEL, vid institution/verksamhet 20XX-XX-XX utlystes anställning som TITEL, DNR med sista ansökningsdag 20XX-XX-XX. Utlysningen skedde via Lunds universitets hemsida och Arbetsförmedlingens platsbank samt X Det tillsattes en rekryteringsgrupp som bestod av titel NAMN, titel NAMN och ti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Yttrandemnall%20postdoktor.docx - 2026-05-16

POSTED DATE: Work environment organisation ………………………………………………………………………………………………… At workplace/area of operation WORK ENVIRONMENT MANAGER/S ............................................................................................................................................................................................... Name Telephone ......................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/arbetsmiljoorganisation-eng.pdf - 2026-05-16

ANSLÅS DATUM: Arbetsmiljöorganisation …………………………………………………………………………………………………… Vid arbetsställe/skyddsområde ARBETSMILJÖANSVARIG(A) ............................................................................................................................................................................................... Namn Telefonnr ...............................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/arbetsmiljoorganisation-sve.pdf - 2026-05-16

Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning Sida 1 av 3 Till dig vars tidsbegränsade anställning upphör Information till arbetstagare med tidsbegränsad anställning om Omställningsavtal gällande från och med den 1 januari 2015. Från och med den 1 januari 2015 gäller nya villkor och förmåner för dig vars tidsbegränsade anställning hos Lunds universitet löper ut. Avtalet identifierar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/information-tidsbegr%C3%A4ndad-anst%C3%A4llning-omst%C3%A4llningsavtal%20(2).pdf - 2026-05-16

Personalplan Personalplan för lärare Endast gråmarkerade fält skall fyllas i! Datum Institution/Avdelning Namn Pnr Anställd som Anst omf % Anställd t o m Kalenderår Tjg omf % Årsarbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Klocktimmar % av års-arbetstid Genom-snitt % Utbildning 0 0% 0 0% 0 0% 0% Forskning/konstnärligt utvecklingsarbete 0 0% 0 0% 0 0% 0% Egen kompetensutv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/mall%20personalplan%20for%20larare.xls - 2026-05-16

Mall Anställningsintyg doktorander 2 Anställningsintyg Härmed intygas att FÖRNAMN EFTERNAMN, PERSNUMMER/FÖDELSEDATUM , under förutsättning att uppehållstillstånd utdelas, kommer att bli anställd som doktorand vid INST, FAKULTET , Lunds universitet. Anställningen avser att starta DATUM , eller så snart uppehållstillstånd har meddelats, och pågå minst X (4) år. Anställningen är garanterad under hela

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/mall_anstallningsintyg_doktorander_230515.doc - 2026-05-16

Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 2 § Sida 1 av 4 Datum 2019-11-18 Uppdaterad 2026-01-01 Sektionen HR Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 2 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller avtalstext och råd från villkorsavtalen, samt delar av tidigar

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/v%C3%A4gledning-annan-ledighet-med-l%C3%B6n-tillg-260101.pdf - 2026-05-16

Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Sida 1 av 3 Sektionen HR Sektionen HR Postadress Box 117, 223 50 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5C Datum 2019-11-18 Vägledning kring ledighet med lön enligt villkorsavtalen 9 kap 1 § Detta dokument är en vägledning som syftar till en likartad hantering inom Lunds universitet oavsett var man arbetar. Dokumentet innehåller

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/v%C3%A4gledning-ledighet-med-l%C3%B6n-tillg-221125%201%20%C2%A7.pdf - 2026-05-16

DATUM Dnr Skickas till berörd arbetstagarorganisation: Saco-S □ OFR/S □ SEKO □ Varsel enligt 30 a § första stycket lagen (1982:80) om anställningsskydd om besked enligt 15 § samma lag. Lunds universitet har lämnat Er medlem, ………………………………………..(namn, pnr) besked enligt 15 § lagen om anställningsskydd om att han/hon inte kommer att få fortsatt anställning, när den nuvarande tidsbegränsade anställning

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/varsel-till-berord-facklig-organisation.pdf - 2026-05-16

Tidsbegränsade anställningar i översikt Sektionen HR 2022-09-06, uppdaterad 2024-08-16 Huvudregeln är att en anställning ingås tillsvidare. För att tidsbegränsa en anställning krävs grund i lag, förordning eller kollektivavtal. Syftet med denna översikt är att redovisa de tidsbegränsningsgrunder som finns för att kunna anställa någon för en viss tid vid Lunds universitet. Översikten innehåller enb

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/%C3%96versikt%20Tidsbegr%C3%A4nsade%20anst%C3%A4llningar%20uppdaterad%20240816.pdf - 2026-05-16

Appointment Decision Reg no: ________________________________ and Lund University have entered into an agreement on the conditions for short-term and temporary employment (reg no:__________________________ ) _____________________________________________ has been asked and has accepted the following instances of employment. As a result, the authority makes the following decisions to appoint. Decisi

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/3%20Anst%C3%A4llningsbeslut%20korta%20och%20tillf%C3%A4lliga%20anst%C3%A4llningar%202210114ENMG2_rev.pdf - 2026-05-16

Work Environment Policy FOR LUND UNIVERSITY 3 Preface The people involved in work and study are the University’s most important asset. A good work environment is the basis for developing, thriving, being safe and feeling good about your work or studies. This important area is therefore prioritised in the strategic plan and I am eager for the University to be actively engaged in achieving a good wo

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Arbetsmilj%C3%B6policy%20broschyr_EN.pdf - 2026-05-16

Version 1 (Sept 2015) LU byggnad- Arbetsmiljö, miljö och säkerhet Document name       Reference number /version (optional)       Risk assessment form for biological agents & toxins (BARA) Date (year-month- day)       · Note that this form cannot be used for genetically modified micro-organisms! · The micro-organism/cell line(s) should be characterized in Part A). Each type of method involving micr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/BARA-blankett.doc - 2026-05-16

LUNDS UNIVERSITET Personal details Notification that fixed-term employment, in accordance with chapter 5 of the Higher Education Ordinance, will not be continued Personal identity number Surname First name Address Post code Postal address Notification that fixed-term employment will not be continued You are hereby notified that your employment will not be continued when your current position as ……

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anstallning%20inte%20kommer%20att%20fortsatta%20HF5%20eng%20240409.pdf - 2026-05-16

LUNDS UNIVERSITET Personuppgifter Personnummer Efternamn Förnamn Adress Postnr Postadress Besked om att tidsbegränsad anställning inte kommer att fortsätta Du får härmed besked om att du inte kommer att få fortsatt anställning när din nuvarande anställning som ……………………………………… vid ………………………………………… då den upphör ……………………. Anställningen har varit tidsbegränsad enligt HF 5 KAP (doktorand, amanuens, as

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegransad%20anstallning%20inte%20kommer%20att%20fortsatta%20forenklad%20HF%205%20kap%20240409.pdf - 2026-05-16