Search results

Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2022 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 -- 1956 Personer födda 1957 -- 1987 Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (10,21 % för de födda 2004-2006 och 19,73% för de födda 1999-2003. 19,73% är tillfälliga regler som gäller t o m 31 mars 2023. Båda ålderskategorierna gäller lön upp till 25 000 kr/mån, 31,42% för er

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/211220%20Avgifter%202022%20SLUTLIG.pdf - 2026-05-16

Brevmall Sektionen HR Avgifter fr.o.m. 1 januari 2023 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1956 1) Personer födda 1957 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % (10,21 % för de födda 2005-2007 och 19,73% för de födda 2000-2004. 19,73% är tillfälliga regler som gäller t o m 31 mars 2023. Båda ålderskategorierna gäller lön upp till 25 000 kr/mån, 31,42% fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/221219%20Avgifter%202023%20SLUTLIG.pdf - 2026-05-16

Brevmall Avgifter fr.o.m. 1 januari 2026 Personer födda 1937 eller tidigare Personer födda 1938 – 1956 Personer födda 1957 – 1958 1) 2) Personer födda 1959 – 1965 2) Personer födda 1966 – 1987 2) Personer födda 1988-- Arbetsgivaravgift 31,42 % 31,42 % 31,42 % (Förslag sänkta arbetsgivaravg 260401-270930 för unga som vid årets ingång fyllt 18 men inte 23 år, hela ålderspensionsavg men bara hälften

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/251208%20Avgifter%202026%20SLUTLIG.pdf - 2026-05-16

BEDÖMNINGSPROFIL STT Assesment matrix The matrix is useful for assessing candidates who have been interviewed. Fill in the requirements and merits specified in the job advertisement and which you asked questions about during the interview. Expand the tables as needed. Assess each requirement/merit on a scale of, for example, 3-1, where: 3 = more than meets the requirements, 2 = meets the requireme

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Assesment%20matrix.doc - 2026-05-16

Brevmall [Denna mall reglerar förutsättningarna om anställning som adjungerad universitetsadjunkt. Blir det aktuellt med ett samarbetsprojekt mellan LU och företaget ska en sådan situation regleras i ett separat samarbetsavtal.] Avtal vid anställning av adjungerad universitetsadjunkt Mellan Lunds universitet (LU) och [ företagets namn ] (Företaget) har denna dag träffats följande avtal angående fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Avtalsmall%20Adjungerad%20adjunkt.doc - 2026-05-16

Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Dokumentet ska sedan bifogas till ärendet i rekryteringssystemet. Sektionen HR Behovsanalys Behovsanalysen ligger till grund för det fortsatta arbetet med att utarbeta en kravprofil. Den skapas av anställande chef och handläggare på institution/verksamheten i samråd med

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Behovsanalys%20TA.docx - 2026-05-16

Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Dokumentet ska sedan bifogas till ärendet i rekryteringssystemet. Sektionen HR Behovsanalys Behovsanalysen ligger till grund för det fortsatta arbetet med att utarbeta en kravprofil. Den skapas av anställande chef och handläggare på institution/verksamheten i samråd med

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Behovsanalys%20postdoktor.docx - 2026-05-16

1 (av 2) Written notice that fixed term employment will not be continued and information about priority entitlement to re-employment Personal information Personal identification number First- and last name Address Postcode and postal address You are hereby notified pursuant to Section 15 of the Employment Protection Act (1982:80) that the following employment will not be continued. Current employm

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Blankett%20Besked%20om%20att%20tidsbegr%C3%A4nsad%20anst%C3%A4llning%20inte%20kommer%20att%20forts%C3%A4tta%20inkl%20information%20f%C3%B6retr%C3%A4desr%C3%A4tt%20%20ENG_%C3%B6vers%C3%A4ttning.pdf - 2026-05-16

Power of attorney To whom it may concern, I/ we, ___________________________ and ____________________________, hereby authorize the individual(s) listed below within Lund University, org. number 202100-3211, to gain access to information and documents in connection to my/ our application for a residence permit and/ or work permit (as lodged on the ) and its processing with the Swedish Migration Ag

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Fullmakt%20Migrationsverket%20HR%202%20(2).pdf - 2026-05-16

Gravida och ammande_riskbedömning Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Företagshälsovården Riskbedömning - identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare och studenter. Detta dokument är baserat på Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2023:2, 7 kap och föreskriftens

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Gravida%20och%20ammande_riskbed%C3%B6mning.pdf - 2026-05-16

HR Division Information regarding the prerequisits for a priority entitlement to re- employment If you have been dismissed due to a lack of work or have had a fixed-term employment contract under Section 5 of the Employment Protection Act (LAS) that has ended, you are entitled to priority for an re- employment under certain conditions. The prerequisites for entitlement for re-employment are, in ad

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Informationsblad%20Information%20om%20f%C3%B6retr%C3%A4der%C3%A4tt%20%20ENG.pdf - 2026-05-16

Sekonen HR Informaon gällande anmälan om anspråk på företrädesrät ll återanställning Du som har sagts upp på grund av arbetsbrist eller haft en tidsbegränsad anställning enligt 5 § LAS (lag om anställningsskydd) som upphört har under vissa förutsättningar företrädesrätt till återanställning. Förutsättningar för att få företrädesrätt till återanställning är förutom uppnådd anställningstid enligt ne

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Informationsblad%20Information%20om%20f%C3%B6retr%C3%A4der%C3%A4tt%20231221.pdf - 2026-05-16

Add title Page 1 of 2 2 Page 3 of 2 Draft information email to new employees The text below is a suggestion for an information email with information that the recruiting manager/head of department/equivalent is to send to new employees on the first day of employment, as an introduction to Lund University. Welcome to Lund University I am looking forward to working with you and hope you will thrive

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Informationsmejl%20fr%C3%A5n%20rekryterande%20chef%20f%C3%B6rsta%20arbetsdagen_eng.docx - 2026-05-16

Lägg till titel Sida 1 av 2 2 Sida 3 av 2 Förslag på informationsmejl till ny medarbetare Texten nedan är ett förslag på informationsmejl som rekryterande chef/prefekt/motsvarande skickar till den nyanställde första arbetsdagen , som en introduktion till Lunds universitet. Varmt välkommen som medarbetare vid Lunds universitet Det skall bli både spännande och roligt att få arbeta med dig och jag ho

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Informationsmejl%20fr%C3%A5n%20rekryterande%20chef%20f%C3%B6rsta%20arbetsdagen_se.docx - 2026-05-16

Utrymningsplats Du befinner dig på följande plats: Byggnad x, TRAPPHUS X, pLAN X, GATUADRESS Detta är en tillfällig utrymningsplats avsedd för personer med nedsatt funktionsförmåga som ej kan utrymma på egen hand. Du befinner dig i en brandcell som skyddar mot brandspridning. Byggnaden har en utrymningsorganisation (vardagar XX-XX) som kontrollerar denna plats vid en utrymningssituation. Instrukti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Informationsskylt%20till%20utrymningsplats.docx - 2026-05-16

Instructions for medical check-ups Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Instructions for managers concerning medical check-ups – for staff and students 1. Introduction ........................................................................................................... 2 2. Occupational Health Services carries ou

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Instructions%20for%20managers%20concerning%20medical%20check-ups.pdf - 2026-05-16

5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funktionen och

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Intervjumall%20postdoktor.docx - 2026-05-16

Brevmall 2 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funkti

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Intervjumall.doc - 2026-05-16

Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Kravprofil%20doktorand.docx - 2026-05-16

Lathund för hantering av timavlönade Postadress Box 117, 221 00 Lund Telefon 046-222 00 00 (växel) Sekt ionen HR Lathund för hantering av timavlönad personal Rev 2025-06-05 1 LATHUND 2 Innehåll Lathund för hantering av timavlönad personal ............................................. 1 1. Kort processbeskrivning ............................................................................. 3 2. Inl

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-12/Lathund%20f%C3%B6r%20hantering%20av%20timavl%C3%B6nade%20rev%20250605.pdf - 2026-05-16