Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 5 maj 2022 Sedan den 2 maj 2022 har Lunds universitet ett ramavtal för rekryteringstjänster. De rekryteringstjänster som de upphandlade leverantörerna kan bistå med är:  Personlighets- och begåvningstester. Färdighetstester. Test av risktendenser.  Referenstagning.  Second Opinion.  Intervjuer.  Executive search.  Tjänsterna

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/upphandlade-leverantorer-av-rekryteringstjanster - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 17 maj 2022 Överenskommelsen om tillfälligt utökade flextider för T/A-personal, med anledning av pandemin, gäller till och med den 30 juni 2022. Syftet med de utökade flextiderna är att göra det möjligt för personal som arbetspendlar i kollektivtrafiken att undvika smittorisken i rusningstid. Då covid-19 inte längre klassas s

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utokade-flextider-med-anledning-av-pandemin-upphor-1-juli - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 9 juni 2022 Det finns nu en checklista för chefer på HR-webben som beskriver vad chefen behöver göra om en  medarbetare har utsatts för hot eller våld på arbetsplatsen.   Checklista vid hot och våld | HR-webben (lu.se)  Motsvarande stöd för medarbetare finns på Medarbetarwebben, under ingången Om något händer:  Hat, hot och r

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/checklista-hantering-av-pagaende-hot-och-vald - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 1 september 2022 Under höstterminen fortsätter satsningen på karriärutvecklande aktiviteter för akademisk personal. Alla aktiviteter är kostnadsfria och genomförs på engelska.   Information om höstens kurser finns på Medarbetarwebben och Staff pages. Karriärutveckling för akademisk personal | Medarbetarwebben (lu.se) Career d

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/karriarutveckling-akademisk-personal-hostens-kurser - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 15 juni 2022 Workshopen erbjuds vid två tillfällen under hösten. Workshopen riktar sig till chefer med personalansvar och fokuserar på hur den som är chef vid Lunds universitet kan arbeta med förebyggande insatser för den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. Workshopen bygger till stor del på de frågor och utmaningar som

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshops-chefer-grundlaggande-utbildning-om-organisatorisk-och-social-arbetsmiljo - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 22 juni 2022 Nu finns det en engelsk version av den introduktionskurs i grundläggande kemikaliesäkerhet som publicerades i Kompetensportalen i slutet av förra året. Den engelska versionen av kursen heter Basic Chemical Safety och finns tillgänglig i Kompetensportalen. Syftet med kursen är att säkerställa att alla medarbetare

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/nu-finns-introduktionskurs-i-grundlaggande-kemikaliesakerhet-pa-engelska - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 29 augusti 2022 Berörda chefer har blivit inbjudna till chefsforum på temat ledarskap den 14 september. Johan Sjö och Annica Ollerstam från LU:s chef- och ledarskapsteam föreläser och leder diskussion på chefsforum för gemensamma förvaltningens chefer, under rubriken Att leda på förvaltningen. Vilka ledarskapsmodeller är tong

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/att-leda-pa-forvaltningen-chefsforum-gemensamma-forvaltningens-chefer - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 1 september 2022 Ny som chef - en introduktion till arbetsgivarrollen För nya chefer inom Lunds universitet.  Deltagaren introduceras bland annat för Riktlinjer för chefsuppdrag vid Lunds universitet och begrepp som Systematiskt arbetsmiljöarbete (SAM), Organisatorisk och social arbetsmiljö (OSA) och Systematiskt förebyggande

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildningar-och-workshops-chefer-hosten-2022 - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 2 september 2022 Workshop:en ges på svenska den 28 november 2022, via Zoom. Sista anmälningsdag är den 20 november. För mer information om workshopen och anmälan, gå till Kompetensportalen

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/workshop-hr-krankningar-och-trakasserier - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 14 september 2022 In English: Welcome Day for new employees Den 11 oktober hälsas alla nya medarbetare vid Lunds universitet välkomna till sin nya arbetsplats. Välkomstdagen återkommer äntligen i fysisk form, och bjuder på såväl information, inspiration som möjlighet att mingla med nya kollegor. Mer information om dagen och r

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/valkomstdag-nyanstallda-11-oktober - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 16 september 2022 Jämställdhetsmyndigheten anordnar en introducerande dagskurs om jämställdhetsbudgetering i statliga myndigheter. På kursen medverkar Ekonomistyrningsverket (ESV) med en föreläsning om jämställdhetsbudgetering. 20 oktober kl 09.00 - 15.00. Sista anmälningsdag 7 oktober. Online i Zoom Kursen riktar sig till di

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/introduktionskurs-i-jamstalldhetsbudgetering - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 22 september 2022 SFAD står för systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering.  I artikeln är bland andra Lena Lindell, personalkonsult på sektionen HR som samordnar SFAD-teamet, intervjuad. Läs artikeln på tidningens webbplats: Sexuella trakasserier kan missas av hemmablindhet (universitetslararen.se) Ta del av informa

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/universitetets-sfad-arbete-uppmarksammas-i-tidningen-universitetslararen - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 22 september 2022 För chefer, HR och ledamöter i LFN. Nu finns det möjlighet att  anmäla sig till utbildningen Kompetensbaserad rekrytering – steg 1 och 2. Utbildningen riktar sig till chefer, HR och ledamöter i LFN (lärarförslagsnämnder) som arbetar aktivt med rekrytering. Syftet med kursen är att höja kvalitén och träffsäke

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-i-kompetensbaserad-rekrytering-7-8-november - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 22 september 2022 För personalsamordnare och ledamöter i LFN. Hur blir vi bättre på att lyfta blicken och anpassa oss till krav på jämställdhet och mångfald när vi rekryterar? För detta behövs nya strategier, metoder och arbetssätt. Nu finns det möjlighet att gå utbildningen ”Breddad personalrekrytering i akademin” där du får

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/utbildning-i-breddad-personalrekrytering-i-akademin-18-oktober - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 23 september 2022 Det är viktigt att följa upp och säkerställa att erforderliga semesteruttag sker och registreras korrekt i Primula. In English: Follow-up of annual leave taken Huvudregeln är att semester ska tas ut som ledighet. Enligt de statliga kollektivavtalen ska arbetsgivaren förlägga hela årssemestern under året, om

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/uppfoljning-av-semesteruttag - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 23 september 2022 Nu finns en beskrivning av vad som händer när man skickat in en ansökan till en anställning som hanteras av en lärarförslagsnämnd, på universitetets externa webbplatser. Beskrivningen finns på svenska och engelska på universitetets externa webbplatser lu.se och lunduniversity.se, under sidan Jobba hos oss (u

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/beskrivning-av-lararforslagsprocessen-sokande - 2025-06-05

Av webbansvarig [at] hr [dot] lu [dot] se (Charlotte Hedin) - publicerad 23 september 2022 Nu finns det nya upphandlade utbildningar för chefer och ledare. UGL - utveckling av grupp och ledare UGL syftar till att deltagaren ska få en större förståelse för gruppdynamik, hur du som chef påverkar och påverkas av gruppen och de olika faser av grupputveckling som finns. Kursen ges också på engelska. Ut

https://www.hr-webben.lu.se/artikel/upphandlade-ugl-ul-och-il-kurser-chefer-och-ledare - 2025-06-05

Published 31 May 2018 New population study from Lund University Risk of bladder cancer by disease severity in relation to metabolic factors and smoking; a prospective pooled cohort study of 800,000 men and womenPrevious studies on metabolic factors and bladder cancer (BC) risk have shown inconsistent results and have commonly not investigated associations separately by sex, smoking, and tumor inva

https://www.lupop.lu.se/article/risk-bladder-cancer-disease-severity-relation-metabolic-factors-and-smoking - 2025-06-05

Published 17 May 2022 Registries are one way to provide longitudinal, observational data, giving rise to a range of possibilities in terms of audit and research. They allow examining approaches to management, which would not be feasible by a trial or where there was no trial data (currently or likely ever) available. In this Perspective, we will discuss aspects of their design, analysis, and use i

https://www.lupop.lu.se/article/perspectives-pain-registries - 2025-06-05

Published 19 May 2022 Epidemiologists commonly use an adjusted hazard ratio or incidence density ratio, or a standardized mortality ratio, to measure a difference in all-cause mortality rates. They seldom translate it into an age-, time-, or probability-based measure that would be easier to communicate and to relate to. Several articles have shown how to translate from a standardized mortality rat

https://www.lupop.lu.se/article/translating-all-cause-mortality-rate-ratios-or-hazard-ratios-age-longevity-and-probability-based - 2025-06-05