Lokalt avtal om lönesättning av doktorander LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr F85 4974/2006 Personalenheten 2006-09-18 Lokalt avtal om lönesättning av doktorander 1 § Med stöd av ALFA 1 kap 4 § sluter parterna lokalt avtal om lönesättning av dokto- rander vid Lunds universitet. 2 § Bestämmelserna i detta avtal omfattar samtliga anställningar som doktorand och assi- stent med utbildningsbidrag. 3 § Lönes

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/lonesattning-doktorander-lokaltavtal-060918.pdf - 2025-09-01

Brevmall 2 Sektionen Personal Klicka här för att ange datum. FÖRHANDLINGSPROTOKOLL 1 Protokoll fört vid förhandling enligt 32 § LAS Lunds universitet genom Klicka här för att ange text. Saco-S genom Klicka här för att ange text. OFR/S genom Klicka här för att ange text. SEKO genom Klicka här för att ange text. 1 § Det antecknas att arbetsgivaren inte har rätt att sluta kollektivavtal i ärendet. 2

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-snabbprotokoll-vid-mbl-forhandling-paragraf-32.docx - 2025-09-01

Information om mallen Mall för dokumentation av det systematiska förebyggande arbetet mot diskriminering, med aktiva åtgärder i fyra steg. Steg 1. Undersöka risker och hinder, enligt 3 kap 2 § diskriminieringslagen (2008:567) Denna mall är gjord för att underlätta dokumentationen av steg 1, i enligheten med skrivningarna i diskrimineringslagen. Underlaget till dokumentationen kan tas fram på olika

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-steg-1-undersok-mot-diskriminering-170426.xlsx - 2025-09-01

Brevmall 2 Uppföljning och utvärdering av åtgärder för att förebygga risker för diskriminering med mera, dokumentation Bakgrund Fakulteten/institutionen/avdelningen har genomfört av risker för diskriminering, repressalier eller andra hinder för enskildas rättigheter och möjligheter i verksamheten (se bilaga x) (eller annan referens t ex diarienummer)) i enlighet med 3 kap. diskrimineringslagen (20

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall-steg-4-uppfoljning-och-utvardering-mot-diskriminering-170426.doc - 2025-09-01

Dokumentets namn Mallen senast reviderad Sida MALL – Årlig uppföljning SBA 2018-10-03 6 (7) Upprättad av Rev Dnr Brandskyddssamordnare, LU Byggnad B - Årlig uppföljning av det systematiska brandskyddsarbetet Enligt beslutad föreskrift[footnoteRef:1] ska prefekt (eller motsv.) årligen följa upp, sammanställa och redovisa det systematiska brandskyddsarbetet till dekan (eller motsv.). Denna mall kan

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_-_arlig_uppfoljning_sba_rev_b.docx - 2025-09-01

Brevmall Narkotikaanteckningar- mall All information nedan är krav enligt föreskrift LVFS 2011:9 om kontroll av narkotika. Mallen kan fyllas i för hand eller elektroniskt. Använd flera ”Sida 2” vid behov. Avser år: Avser verksamhet: Ansvarig: Beskrivning av vad narkotikan används till: (kan även beskrivas under Övrigt) Bilägg förra årets ”Årsredovisning av narkotikainnehav” eller förra årets narko

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_-_narkotikaanteckning.pdf - 2025-09-01

- - Årlig uppföljning av det systematiska arbetsmiljöarbetet, SAM Syftet med denna uppföljning är att för Lunds universitets högsta ledning kunna sammanställa och redovisa hur organisationens olika verksamheter bedriver sitt systematiska arbetsmiljöarbete. Detta i enlighet med 11 § i Arbetsmiljöverkets föreskrift Systematiskt arbetsmiljöarbetet, AFS 2001:1. Sammanställningen syftar till att synlig

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_arlig_uppfoljning_av_det_systematiska_arbetsmiljoarbetet_2020_svenska.pdf - 2025-09-01

Brevmall 2016-11-17 Reviderad 2017-11-06 Mall: Dnr STYR 2016/1045 1/4 Vidarefördelning av uppgifter inom arbetsmiljö- och brandskyddsarbete från dekan[footnoteRef:1] (motsv.) till prefekt (motsv.) och vidare, bilaga 2 [1: Vid uppgiftsfördelning till prefekter vid institutioner (motsv.) som är gemensamma för flera fakulteter krävs samråd mellan berörda dekaner (motsv.) kring vilka uppgifter som för

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_elek_171106.docx - 2025-09-01

Brevmall 4 [MALL] Uppdragsbeskrivning – Föreståndare brandfarlig vara [Kursiv text i dokumentet är hjälptext för att använda mallen.] Allmän beskrivning Enligt 9 § i LBE ska den som bedriver tillståndspliktig verksamhet (tillståndshavaren) utse en eller flera föreståndare för verksamheten. Föreståndarens uppgift är att se till att verksamheten bedrivs enligt aktsamhetskrav (6§ LBE) och övriga skyl

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_for_uppdragsbeskrivning_forestandare_brandfarlig_vara_rev_b.doc - 2025-09-01

Brevmall Institution Handläggare 2 Enskild överenskommelse om förtroendearbetstid Dnr xx 20xx/xx Enskild överenskommelse 1 20xx-xx-xx Med stöd av 4 kap. 16 § Villkorsavtal/Villkorsavtal-T ingår Lunds universitet enskild överenskommelse med namn, personnummer, titel om förtroendearbetstid. Parterna är överens om att förtroendearbetstiden ska gälla från och med den … till och med den …, med en ömses

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_fortroendearbetstid.docx - 2025-09-01

Brevmall 2 Regarding insurance This is to certify that FULLSTÄNDIGT NAMN , has been employed by Lund University, DEPARTMENT , FACULTY from DATUM until DATUM. During the time of employment, NAMN has been covered by the following insurances through the employment/resicency in Sweden: Health insurance: Persons staying over one year in Sweden receive a Swedish personal identity number and are thereby

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_forsakring_anstalld_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-09-01

Brevmall 2 Regarding PhD-studies - course of education This is to certify that FULL NAME , personal number XXXX-XX-XX -- XXXX is currently engaged as a PhD-student at Lund University, Department of XXXX at the Faculty of XXX from 201X-XX-XX-to 201X-XX-XX . The studies are going according to plan, NAME is fulfilling the individual study plan, the studies are going well without delays. In order to f

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_lu_intyg_stipendiedoktorander_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-09-01

MALL LU PSYKOSOCIAL SKYDDSROND Markera din organisationstillhörighet: / Select your organisational affiliation: Avdelning 1 Avdelning 2 Avdelning 3 Avdelning 4 Avdelning 5 1. Upplever du ditt arbete som meningsfullt och stimulerande? / Do you feel your work is meaningful and stimulating ? Ja, oftast / Yes, often Ja, ibland / Yes, sometimes Nej, sällan / No, rarely Nej, aldrig / No, never 2. Kan du

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/mall_psykosocial_skyddsrond_sunet_survey.pdf - 2025-09-01

Postadress Box 117 Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon växel 046-222 00 00 Sekt ionen HR Manager support: instructions regarding rehabilitation plan The rehabilitation plan is a living document which can be used in the interview of concern, the rehabilitation appraisal and the rehabilitation meeting, as well as during follow-ups. The document can be used separately or accompany the employee throu

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/manager_support_instructions_rehabilitation_plan.pdf - 2025-09-01

Brevmall Narcotics notes – template The details below must be recorded, pursuant to the Swedish Medical Products Agency provision (LVFS 2011:9 on narcotic drug control. The template can be completed on paper or electronically. Use as many “Page 2” as you need. Year: Organisation: Person responsible: Description of what the narcotic substance/s is/are used for: (can also be described under Further

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/narcotics_notes_-_template.pdf - 2025-09-01

Template for needs analysis This template can be used to help identify the need for recruitment as well as to take future needs and changes into account. Background analysis Comments Why has the need for recruitment emerged? E.g. short staffing, someone is leaving, lacking skills. Which function/s need to be filled, which work duties need to be carried out, which experiences, skills and knowledge

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/needs_analysis_template.docx - 2025-09-01

Brevmall 2 Regarding insurance This is to certify that FULLSTÄNDIGT NAMN , has been employed by Lund University, DEPARTMENT , FACULTY from DATUM until DATUM. During the time of employment NAMN has been covered by the following insurances through the employment/resicency in Sweden: Health insurance: Persons staying over one year in Sweden receive a Swedish personal identity number and are thereby c

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/ny_mall_lu_forsakring_anstalld_inf_forlangt_uppehallstillstand.doc - 2025-09-01

Dokumentets namn Gäller för Diarienr. Sida Förslag till genomförande- SAM- uppföljning Lunds universitet - 1 (2) Utarbetad av LU-Byggnad/avd AMS och sektion Personal Godkänd av Miljöchef Utgåva 1 Datum 2016-03-07 Förslag till genomförande- Årlig uppföljning av det Systematiska arbetsmiljöarbetet (SAM) Syfte Den årliga uppföljningen är ett styrverktyg för att undersöka om institutionens/motsvarande

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/processbeskrivning-arlig-uppfoljning-av-det-systematiska-arbetsmiljoarbetet.pdf - 2025-09-01

lokalt professorsavtal LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr I F85 5221/2001 Personalenheten 2001-09-24 Lokalt professorsavtal 1 § Med stöd av ALFA 1 kap 3 § sluter parterna lokalt professorsavtal vid Lunds universitet. 2 § Bestämmelserna i detta avtal omfattar samtliga anställningar som professor, med undantag för adjungerade professorer och professorer som tillhör avtalet om lokal chefskrets. 3 § För arbe

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/professorsavtal_010924.pdf - 2025-09-01

LUND UNIVERSITY Human Resources 30 June 2010 Psychosocial safety inspection questionnaire Yes, often Yes, sometimes No, rarely No,never Question 1: Do you feel your work is meaningful and stimulating? Question 2: Can you structure your work yourself and influence the way in which it is carried out? Question 3: Are there opportunities for information and communication in issues that affect work? Qu

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/psychosocial-safety-inspection-questionnaire-2010.pdf - 2025-09-01