Filetype
Avsiktsförklaring för friska arbetsplatser i den kommunala sektorn 21 december 2021 1 (6) Avsiktsförklaring för friska arbetsplatser i den kommunala sektorn Den kommunala sektorn står inför stora utmaningar som kan innebära påfrestningar för arbetsmiljöarbetet. Det handlar exempelvis om kompetensutmaningen till följd av den demografiska utvecklingen, högre sjukfrånvaro relativt övrig arbetsmarknad
Omslag-Akademiker-2024.indd För kommun- och regionanställda med flera AVTALET FÖRSÄKRAR 2024 Nedanstående webbplatser ger dig aktuell information om de lagstadgade och de kollektivavtalade försäkringarna. afaforsakring.se Afa Försäkrings webbplats. På webbplatsen finns även material för dig som informerar om försäkringarna. forsakringskassan.se Försäkringskassans webbplats. kpa.se KPA Pensions web
AVTAL Flygplatser 2025 Innehåll Förord ......................................................................................................................................... 4 Definitioner ................................................................................................................................ 5 Förkortningar ...............................................................
AVTAL Vatten och miljö 2025 Innehåll Förord ......................................................................................................................................... 4 Definitioner ................................................................................................................................ 5 Förkortningar ..........................................................
AVTAL Trafik I lydelse 2025-10-01 Innehåll Förord ......................................................................................................................................... 4 Definitioner................................................................................................................................. 5 Förkortningar ....................................................
KHA 94 Kommunalt Huvudavtal I lydelse fr.o.m. 2022-10-01 Innehåll Kap I Förhandling om upprättande av kollektivavtal ............................................................. 3 Kap II Primär förhandling och information enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL) ..................................................................................................................... 3 Kap II
Korrigering av preliminär lön m m SVENSKA KOMMUNFÖRBUNDET Korrigering av preliminär lön m.m. Innehåll 31 3 18 01— KOMMENTUS FÖRLAG Ersätter 26 3 13 01, IA8 Förhandlingsprotokoll om Korrigering av preliminär lön m.m. ........................... 3 Kommentar till överenskommelse om korrigering av preliminär lön m.m. ......... 9 Allmänt om överenskommelsen .............................................
1 Bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i samband med krisläge § 1 Tillämpningsområde Om inte annat följer av lag, förordning eller statlig myndighetsföreskrift, gäller dessa bestämmelser för arbetstagare som anställs särskilt i följande fall a) arbetstagare som är anställd i en kommun, region, ett kommunalförbund eller ett kommunalt företag och omfattas av annat kollektivavtal än Hu
1 Förhandlingsordning § 1 Tillämpningsområde Förhandlingsordningen ska tillämpas i samtliga tvister som rör Krislägesavtalet och för tvister som rör arbetstagare för vilka Krislägesavtalet tillämpats. Anmärkning Förhandlingsordningen ska gälla oavsett vad som annars är avtalat angående tvisters handläggning. Syftet är att tvister som uppstått om Krislägesavtalet ska hanteras i nära anslutning till
1 Överenskommelse om Krislägesavtal Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Sobona - Kommunala företagens arbetsgivarorganisation å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet jämte i förbundsområdet ingående organisationer, AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer samt Brandmännens Riksförbund, å den andr
Fastställt 22-10-21 1 Kriterier för beviljande av förebyggande insatser Förebyggande insatser regleras i § 11 Kompetens- och omställningsavtalet (KOM-KR i lydelse 2022- 10-01). Centrala parter har utarbetat en partsgemensam kommentar till avtalet. Kommentaren beskriver de bestämmelser vars innebörd centrala parter har funnit viktiga att ytterligare förtydliga, däribland förebyggande insatser. Den
Ny lydelse och redogörelsetext gällande kompetensutveckling i HÖK T 2025 I avtalsrörelsen 2025 ändrades lydelsen i avtalet för att mer avspegla de grupper som finns inom AkademikerAlliansen. Den tidigare lydelsen i HÖK 24 punkt 9 omfattade endast legitimationsyrken. I HÖK 25 ligger den nya lydelsen under punkt 8 och omfattar alla grupper. Kompetensutveckling 8. Det är både arbetsgivarens och medar
Partsgemensam kommentar till KOM-KR Partsgemensam kommentar till Överenskommelse om Kompetens-och omställningsavtal - KOM-KR Innehåll Partsgemensam kommentar Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR ..... 3 Bakgrund ............................................................................................................ 3 Kapitel 1 Inledande bestämmelser .......................................
1 (2) Följande fackförbund samverkar inom AkademikerAlliansen: Akavia, DIK, Fysioterapeuterna, Kyrkans Akademikerförbund, Naturvetarna, Sjöbefälsföreningen, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Arkitekter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledare, SULF, Sveriges Veterinärförbund, Tjänstetandläkarna. Pressmeddelande Akademiker behöver tydliga lön
Redogörelsetext Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal i lydelse 22-10-01 - KOM-KR 1 Redogörelsetext till Överenskommelse om Kompetens- och omställningsavtal – KOM-KR i lydelse 2022-10-01 Bilaga 1 till KOM-KR Kapitelindelning samt uppbyggnad Kapitelindelning har delvis ändrats och särskiljer insatser under anställning från de insatser där målgruppen är arbetstagare vars anställning sk
Riktlinjer för arbetsgivare vid överenskommelse om AKAP-KL i stället för KAP-KL - Råd och stöd för arbetsgivare utformad av parterna på AKAP-KL Parter Arbetsgivarsidan Sveriges Kommuner och Landsting (SKL) och Arbetsgivarförbundet Pacta Arbetstagarsidan Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård samt Läkare jämte i förbundsområdena ingåe
Förhandlingsprotokoll SÖK 1 201 8-02-23 Överenskommelse om lönestatistik — SÖK T Parter Sveriges Kommuner och Landsting och Arbetsgivarförbundet Pacta å ena sidan, samt Svenska Kommunalarbetareförbundet, OFRs förbundsområden Allmän kommunal verksamhet, Hälso- och sjukvård, Läkare jämte i förbundsområdena ingående organisationer, Lärarförbundets och Lärarnas Riksförbunds Samverkansråd och Akademike
Studentmedarbetaravtalet i lydelse 2022-04-01 Studentmedarbetar- avtalet I lydelse från och med 2022-04-01 Överenskommelse om Bestämmelser för studentmedarbetare OFRs förbundsområde Allmän kommunal verksamhet Vision Akademikerförbundet SSR Ledarna Fackförbundet Scen & Film AkademikerAlliansen och till AkademikerAlliansen anslutna riksorganisationer 1 Förhandlingsprotokoll 2022-03-17 Överenskommels
1 Stockholm, 2023-12-15 AkademikerAlliansens inriktning, avtalsrörelsen 2024 till SKR och Sobona AkademikerAlliansen, överlämnar härmed sina yrkanden gällande avtalsrörelsen 2024. Dessa yrkanden tar avstamp i den verklighet som arbetsmarknaden och i synnerhet landets kommuner och regioner befinner sig i samt de rekryterings-, utvecklings-, och kompetensförsörjningsbehov som arbetsgivarna står infö
