Filetype
Brevpapper Mall för förhandlingsframställan Ort, datum Arbetsgivare Adress Förhandlingsframställan Härmed begär Akademikerföreningen förhandling med anledning av ÄRENDET. För överenskommelse om tid och plats för förhandling, kontakta undertecknad (ange kontaktuppgifter t ex per telefon). Med vänlig hälsning För Akademikerföreningen vid …………………..…. Namn (facklig funktion t ex ordföranden) Kopia för
Layout 1 Att vara med innan besluten fattas A tt vara m ed innan besluten fattas Att vara med innan besluten fattas Kommentarer, råd och anvisningar till lag om medbestämmande i arbetslivet. Denna skrift är avsedd att vara ett stöd i det lokala arbetet med medbestämmandefrågorna. De ofta använda paragraferna är mera ingående kommenterade medan andra delar är kort sammanfattade. Det finns också råd
Brevpapper Akademikerförbunden består av: Akademikerförbundet SSR, Civilekonomerna, DIK, Fysioterapeuterna, Jusek, Naturvetarna, SRAT, Sveriges Arbetsterapeuter, Sveriges Farmaceuter, Sveriges Ingenjörer, Sveriges Psykologförbund, Sveriges Skolledarförbund, Sveriges Universitetslärare och forskare och Sveriges Veterinärförbund. Valberedningens uppdrag Valberedningens främsta uppgift är att se till
ANSTÄLLNINGSVILLKOR IT-företag 2020-2023 Giltighetstid: 2020-11-01 - 2023-03-31 Övriga avtal på avtalsområdet Pensionsavtal, ITP Trygghetsförsäkring vid arbetsskada, TFA Tjänstegrupplivförsäkring, TGL Avtal om samverkan och utveckling IT Avtal om förslagsverksamhet (SAF-LO/PTK) Omställningsavtal Social trygghet vid utlandstjänstgöring Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar SN-PTK Av
AVTAL OM LOKAL LÖNEBILDNING IT-företag Giltighetstid: 2020-11-01–2023-03-31 3 Innehållsförteckning § 1 Avtalets omfattning ................................................................................ 4 § 2 Principer för för lönebildning och lönesättning ..................................... 4 § 3 Löneprocessen ....................................................................................
LÖNEAVTAL Telekom 2020-2023 Giltighetstid: 2020-11-01–2023-03-31 3 Bilaga 1 Sveriges Ingenjörer och Akavia Innehållsförteckning § 1 Avtalets omfattning ............................................................................ 4 § 2 Övergripande mål för lönebildningen ................................................ 4 § 3 Löneprocessen ............................................................
ANSTÄLLNINGSVILLKOR Telekom 2020 –2023 Giltighetstid: 2020-11-01 - 2023-03-31 3 Övriga avtal på avtalsområdet Avtal om pension enligt ITP (särskild pensionsplan gäller för vissa företag) Ersättning vid arbetsskada enligt bestämmelserna i TFA Avtal om tjänstegrupplivförsäkring (TGL) Avtal om social trygghet vid utlandstjänstgöring Avtal angående rätten till arbetstagares uppfinningar 2015 Avtal om
www.ettsmartval.se Randstad i Sverige inklusive RiseSmart Akademikerförening Verksamhetsberättelse 2021 -2022 Styrelsens sammansättning under verksamhetsåret Ian Cho Randstad AB Ordförande Tullia Nyman von Sydow Randstad AB Ledamot/sekreterare Parasto Ebrahimi Randstad AB Suppleant (slutat 2022-03-31) Dragana Zaloznik Randstad AB Adjungerad (2022-01-13) Slavica Tornstierna RiseSmart AB Adjungerad
Dagordning vid årsmöte 2022-11-15 för Akademikerföreningen inom Randstad-koncernen och RiseSmart 1. Mötet öppnas 2. Val av mötesordförande 3. Val av mötessekreterare 4. Val av två justerare 5. Mötets behöriga utlysande 6. Redogörelse av inkomna ärenden 7. Redogörelse av verksamhetsberättelse 2021 – 2022 8. Val av ordförande för nästa verksamhetsår 2022 – 2023 9. Val av övriga styrelseledamöter 10.
https://www.saco.se/globalassets/lokala-akademikerforeningar/privat/randstad/dokument/2022-dagordning-vid-arsmote.pdf - 2026-05-03
LÖNEAVTAL för tjänstemän Avtal tecknat 2023 Giltighetstid: 2023-05-01–2025-04-30 Akademikerförbunden 1 Innehållsförteckning Löner Unionen ............................................................................... 3 Lokalt löneavtal – Unionen .......................................................... 11 Förhandlingsordning vid lönerevision – Unionen ....................... 17 Löner och förhand
Together, we create an inclusive work environment for TRANSPEOPLE & NONBINARY at SCANIA and TRATON Inclusive behaviours Experiences Practicalities G lossary Support Sweden edition EVERYONE SHOULD FEEL SAFE TO BE THEMSELVES INCLUSION MEANS ALL OF US At Scania, we have trans and nonbinary colleagues who are out, visible, and leading by example. We also have others who aren’t sure if it’s safe to sha
Get a grip of your a guide to competence and career development Preface A company is no better than its collective competence. Your and your colleagues' knowledge, experience and ability to translate these competencies are therefore completely fundamental to Scania's success. At the same time, technological development is faster than ever. In order to be at the forefront, we need to constantly bui
www.saco.se/scania af@scania.com 08-553 826 15 Stadgar för Akademikerföreningen på Scania och TRATON § 1 NAMN OCH ÄNDAMÅL Akademikerföreningen på Scania och TRATON, utövar den lokala fackliga verksamheten och företräder gentemot arbetsgivaren samtliga medlemmar som tillhör något Sacoförbund och är anställda på svenska dotterbolag inom TRATON SE. Akademikerföreningens ändamål är att: • tillvarata f
En handbok för Psykisk Hälsa Förord Vad är det som skapar en stark företagskultur och ett lönsamt företag? Svaret är: Människorna. Om människorna i företaget mår bra, blir också resultatet bra. Denna handbok från Akademikerföreningen är en viktig del i detta. Mental ohälsa är ett växande problem i samhället, det vet vi. Vi tillbringar en stor del av våra dagar på jobbet. Arbetsförhållanden, arbets
A guide to Mental Health Preface What creates a strong corporate culture and a profitable business? The answer is: The people. If the people in the company are feeling good, the result will be good as well. This handbook from the Union for University Graduates at Scania is an important part of this. We know that mental health problems is a growing problem in society. We spend a large part of our d
1/2 Sveriges Ingenjörer Teknikavtalet 1 april 2025 – 31 mars 2027 Avtalsförändringar i Teknikavtalet Sveriges Ingenjörer och Teknikarbetsgivarna har kommit överens om ett nytt kollektivavtal. Märket på 6,4 procent är ett av de högst avtalade i Industriavtalets historia. En viktig framgång är också avsättningar till arbetstidsförkortning om 0,5 procent. Avtalsvärdet är 6,4 procent, varav 5,9 procen
PowerPoint-presentation Författare Din pension – allt du behöver veta 2025-10-15 Stefan Holmberg 2025-10-16DIN PENSION – ALLT DU BEHÖVER VETA / STEFAN HOLMBERG2 Pensionssystemet Tjänstepension Allmän pension Inkomstpension Premiepension ITP 1 & ITP 2 Garantipension Eget sparande till pension Alternativ ITP (10-taggare) 2025-10-163 Allmän pension 604 500 kr/år (2025) 2,5% av lönen Premiepension 16%
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH, JH Nr: 01 2023-01-19 Möt en styrelseledamot Jag heter Jonas Hylén och är med i styrelsen sedan 1998. Redan på högskolan var jag engagerad i studentråd och lovade mig själv att aldrig engagera mig fackligt igen! Fick ändra mig eftersom arbetet i styrelsen för ASI ge
Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: SvE, CH, JB Nr: 01/25 2025-01-31 Nytt år, nya möjligheter Styrelsen har för 2025 tagit fram en verksamhetsplan med fem fokusområden: lön, pension, renoveringar, synlighet och medlemsvård. Dessa kommer vi att ge lite extra glöd och fokus i år! Håll ögonen öppna för kommande
Microsoft Word - nyhetsbrev_02.docx Nyhetsbrev från Akademikerföreningen Sveriges Ingenjörer vid Siemens Energy AB Kontakt: asi.se@siemens-energy.com Redaktörer: CH, JH, SvE Nr: 02/22 2022-10-13 Ny lönestatistik Lönestatistiken för ASI´s medlemmar är nu uppdaterad med lönerna efter 2022 års lönerevision och den hittar du här. Statistiken visar grundlönen utan några bonusar. Däremot är alla löner u
