Workshop 18 oktober 2017: Ett hållbart Lunds universitet Dokumentation från Workshopen Framtidens hållbara universitet 18 oktober 2017 Workshopen var en del av vetenskapsveckan Framtidens universitet som arrangerades av Lunds universitet 16–22 oktober 2017. Workshopen arrangerades av Lunds universitets Hållbarhetsforum i samarbete med bland annat miljöavdelningen vid Lunds universitet, LUCSUS (Lun

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/sammanfattning_workshopbord_18okt2017.pdf - 2025-04-30

Workshop 18 oktober 2017: Ett hållbart Lunds universitet Dokumentation från Workshopen Framtidens hållbara universitet 18 oktober 2017 Universitetet är en viktig drivkraft för en bättre värld genom både vår forskning och vår utbildning. Samtidigt belastar vi miljön genom vår verksamhet – lokaler, resor, allt det vi konsumerar och så vidare. Som en del av programmet under den sista vetenskapsveckan

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/sammanfattning_workshopbord_18okt2017_1.pdf - 2025-04-30

Established in 2010, the Swedish Secretariat for Environmental Earth System Sciences (SSEESS) is a collaborative partnership between the Royal Swedish Academy of Sciences, the Swedish Research Council for Health, Working Life and Welfare (FORTE), the Swedish Research Council Formas, the Swedish Research Council (VR), and the Swedish International Development Cooperation Agency (Sida). ORGANISERS B

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/sseess_in_lund_7_may_2015_final_2.pdf - 2025-04-30

Wihlborgs Fastigheter AB Wihlborgs Fastigheter AB Staffan Fredlund, Miljöchef 2017-05-17 2 3 Material & avfall Transporter Innovationer – ständiga förbättringar Miljö- certifiering Gröna hyresavtalMiljö- kompetens Klimat & energi Biologisk mångfald Vi ska fortsätta att växa, med minskad miljöpåverkan. På wihlborgs.se berättar vi mer om våra miljömål 5 Miljöcertifiering Biologisk mångfald Klimat &

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/staffan_fredlund_presentation_manniskan_i_staden_17_maj_2017.pdf - 2025-04-30

Programme 13:00-13:30 Welcome and Introduction Henrik Smith, director for the Lund University Sustainability forum 13:30-14:30 Key-note Transformation or calibration: is society set to address fundamental sustainability challenges? Johan Kuylenstierna, Executive Director, SEI 14:30-15:00 Coffee/tea Take the opportunity to talk with or make suggestions to your own faculty representative in the stee

https://www.hallbarhet.lu.se/sites/hallbarhet.lu.se/files/sustainability_forum_26_feb_2015.pdf - 2025-04-30

Brevmall Postadress Box 117 Besöksadress Paradisgatan 5c Telefon växel 046-222 00 00 Sekt ionen HR Chefsstöd mötesstruktur rehabiliteringsmöte Följande dokument är tänkt att beskriva mötesstrukturen för ett rehabiliteringsmöte där följande olika aktörer kan medverka:  chef  anställd  facklig företrädare eller någon annan stödperson  närmaste personalfunktion  Företagshälsovården  behandlande

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/08_chefsstod_motesstruktur_rehabmote_190716.pdf - 2025-04-30

/juli 2016

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/1607_flode_tidsbegr_anst_upphor.pdf - 2025-04-30

PowerPoint-presentation Arbetsmiljöpolicy Chefsstöd: implementeringsmaterial Bakgrund Arbetsmiljöpolicy 2014-2017 förlängdes av rektor till att gälla även under 2018 Revidering har skett på uppdrag av den centrala skyddskommittén En arbetsgrupp har reviderat och samordnat en remiss inom LU Förslaget har bearbetats i den centrala skyddskommittén och vid MBL-information i december 2018 Rektor fattad

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/181228_arbetsmiljopolicy_implementeringsmaterial.pptx - 2025-04-30

Microsoft Word - Foraldraledighetsblankett.doc Personnummer INSTITUTION Kostnadsställe Efternamn Förnamn Adress Adress Hämställe Befattning och ämne Finansieras av Jag försäkrar att jag pga graviditet/tillsyn av barn avhållit mig från arbete Fr o m År Mån Dag T o m År Mån Dag Fullständigt 100% / ange annars annat alternativ Fullständigt 100% / ange annars annat alternativ Fullständigt 100% / ange

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/ansokan-tidsforlangning-av-anstallning-som-forskarassistent.pdf - 2025-04-30

Arbetsmiljöpolicy FÖR LUNDS UNIVERSITET 3 Förord Människorna som arbetar och studerar är universitetets viktigaste tillgång. En god arbetsmiljö är grunden för att man ska utvecklas, trivas, vara säker och må bra på sitt arbete eller i sina studier. Detta viktiga område är därför prioriterat i den strategiska planen och jag är angelägen om att universitetet aktivt arbetar för en god arbetsmiljö. Du

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetsmiljopolicy.pdf - 2025-04-30

Brevmall 2 Arbetsordning vid medbestämmandeförhandlingar (Särskild ordning gäller vid förhandling inför uppsägning på grund av arbetsbrist) NÄR? Tisdagar kl. 09.00 - 12.00 VAR? Konsistorierummet, Universitetshuset TYP av förhandling? Förhandling enligt 10 § MBL (Allmän förhandlingsrätt) Förhandling enligt 11 § MBL (Arbetsgivarens primära förhandlingsskyldighet) Förhandling enligt 12 § MBL (Arbetst

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetsordning_mbl_uppdaterad_180207.docx - 2025-04-30

ARBETSTILLSTÅND Arbetstillstånd LATHUND Arbetstillstånd 1. Annonsera 2. Anställningserbjudande 3. Fackligt yttrande 4. Ansökan Migrationsverket 5. Beslut 6. UT-kort 7. Familjemedlemmar 8. Förlängning 9. Permanent arbetstillstånd 1. Annonsera För att en person ska kunna ansöka om arbetstillstånd måste befattningen, i enlighet med Migrationsverkets regelverk, annonseras ut i Sverige och i EU under m

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/arbetstillstand.pdf - 2025-04-30

Att profilera sig som statlig arbetsgivare kopia 11 Att leda och styra med individuell lön S T Ö D T I L L D I G S O M Ä R L Ö N E S Ä T T A N D E C H E F Utgiven av Arbetsgivarverket 2010 Produktion & grafisk form: Arbetsgivarverket Tryck: Tabergs Media Group STHLM Fotografi: Getty Images Att leda och styra med individuell lön – stöd till dig som är lönesättande chef Innehåll F Ö R O R D 7 D I N

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/att-leda-och-styra-med-individuell-lon-arbetsgivarverket.pdf - 2025-04-30

Dokumentets namn Gäller för Sida Radioaktivt avfall PM 1 (5) Utarbetad av Strålskyddsexperten Datum 2018-11-27 Detta PM är ett utdrag ur kommande uppdatering av Lunds universitets avfallshandbok. Radioaktivt avfall Det radioaktiva avfallet delas upp i lågradioaktivt avfall, medel- och högaktivt avfall samt vätskescin- tillationslösning. För radioaktivt avfall skall Strålsäkerhetsmyndighetens (SSM:

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avfallsrutin-_pm-_2018-11-27.pdf - 2025-04-30

Microsoft Word - Flexavtal-PO LUNDS UNIVERSITET FÖRHANDLINGSPROTOKOLL Personalenheten 1998-11-06 Dnr I F 1 13855/98 Parter: Lunds universitet SACO OFR SEKO civil Skåne 1 § Parterna sluter avtal om ändrade arbetstidsbestämmelser för vissa arbetstagare vid Lunds universitet. Avtalet sluts med stöd av 1 kap. 3 § ALFA. Avtalet skall ha den lydelse som framgår av bilaga. 2 § Avtalet gäller fr.o.m. den

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-om-flexibel-arbetstid.pdf - 2025-04-30

Avtal 2014-06-25 Bilaga 1 Parter Arbetsgivarsidan: Arbetsgivarverket Arbetstagarsidan: OFR:s förbundsområden inom det statliga förhandlings- området sammantagna Saco-S Facket för Service och Kommunikation (SEKO) Avtal om omställning 1 kap. Inledande bestämmelser 1 § Syfte Parterna träffar detta omställningsavtal i syfte att stödja arbetslinjen och indivi- dens möjlighet till ett längre arbetsliv s

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-om-omstallning.pdf - 2025-04-30

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-rorande-ersattning-for-personal-som-arbetar-som-stod-for-studenter-med-funktionshinder-040528.pdf - 2025-04-30

Avtal om uppdragstillägg - med uppdragstillägg fr o m 2012-10-01 LUNDS UNIVERSITET AVTAL Dnr PE 253/2009 Personal 2009-01-23 Personalkonsult P-E Persson Avtal om uppdragstillägg 1 § Allmänt Vid utövande av ledningsfunktioner som prefekt, ställföreträdande prefekt, biträdande prefekt, föreståndare och studierektor/utbildningsledare vid Lunds universitet betalas uppdragstillägg enligt vad som anges

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/avtal-uppdragstillagg-090123-rev131127.pdf - 2025-04-30

Bakgrundsanalys Kommentar Varför har behov av rekrytering uppstått? Ex. underbemanning, någon som slutar, en kompetens som sakna. Vilken/vilka funktioner behöver fyllas, vilka arbetsuppgifter behöver utföras, vilka erfarenheter, kompetenser och kunskaper behövs? Hur ser behovet ut, heltid eller deltid? Är behovet varaktigt eller tillfälligt (tillsvidare- eller visstidsanställning)? · Vilka förändr

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/behovsanalys_mall.docx - 2025-04-30

Microsoft Word - Bilaga 2015 till avtal om uppdragstillägg 2009-01-23 LUNDS UNIVERSITET  REVIDERING  Bilaga   Sektionen Personal  2015‐11‐12  Löneläge 2015  Uppdragstillägg fr o m 2015-10-01 Institutioner och avdelningar/enheter indelas i tilläggsgrupper med avseende på antal anställda vid institutionen eller avdelningen/enheten. Överföring till lägre tilläggsgrupp görs endast vid det tillfälle då

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/bilaga-2015-till-avtal-om-uppdragstillagg-2009-01-23.pdf - 2025-04-30