Search results

Individuella mål och kompetensutvecklingsplan Här skriver ni ned de mål och kompetensutvecklingsbehov som ni under samtalets gång identifierar och som ni är överens om. MÅL OCH KOMPETENSUTVECKLINGSBEHOV KOMMENTARER NÄR ANSVARIG UPPFÖLJNING Denna plan följs upp i kommande utvecklingssamtal och vid lönesamtal. _____________________________________ Datum _____________________________________ ________

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Mall%20f%C3%B6r%20anst%C3%A4lldas%20individuella%20mal%20och%20kompetensutveckling%20-%20utvecklingssamtal%20och%20l%C3%B6nesamtal_2023_ny.docx - 2026-05-02

Brevmall Narkotikaanteckningar- mall All information nedan är krav enligt föreskrift LVFS 2011:9 om kontroll av narkotika. Mallen kan fyllas i för hand eller elektroniskt. Använd flera ”Sida 2” vid behov. Avser år: Avser verksamhet: Ansvarig: Beskrivning av vad narkotikan används till: (kan även beskrivas under Övrigt) Bilägg förra årets ”Årsredovisning av narkotikainnehav” eller förra årets narko

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Mall-%20narkotikaanteckning.pdf - 2026-05-02

Brevmall LUNDS UNIVERSITET AVTAL 2012-02-29 Dnr PE 2012/157 Lokalt avtal med SACO om arbetstid för lärare m fl vid Lunds universitet. Syfte Arbetstiden för lärarna ska disponeras så att utbildning och forskning av hög kvalitet kan genomföras och så att verksamheten kan utvecklas och förändras utifrån behov och ställda krav. Avtalet syftar också till att skapa bra arbetsförhållanden för universitet

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/PE%202012-157;%20Lokalt%20avtal%20med%20SACO%20om%20arbetstid%20fo%CC%88r%20la%CC%88rare%20m%20fl%20vid%20Lunds%20universitet.pdf - 2026-05-02

Sektionen HR 1 (3) 2023-12-15 STYR 2023/2902 Förtydligande avseende beredskapsdygn och ersättningsberäkning Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna har slutit kollektivavtal avseende beredskap och har under implementeringsperioden identifierat några definitioner som behöver förtydligas av de kollektivavtalsslutande parterna. 2 § Tolkning av: § 3 2 st i Lokalt kollektivavtal om ers

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Partsgemensam%20kommentar%20avseende%20beredskapsdygn%20och%20ers%C3%A4ttningsber%C3%A4kning%20(2023-12-15).pdf - 2026-05-02

2023-08-21 1 (5) STYR 2023/1542 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Partsgemensamma kommentarer När det i avtalet eller partsgemensamma kommentarer anges en upplysning är detta en konsekvens av andra överenskommelser eller regleringar som är bra för den som läser avtalet att ha kunskap om. Partsgemensamma kommentarer utgör inte kollektivavtal. till 2 § Definitioner Beredskapstid är inte arbetstid, men

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Partsgemensamma%20kommentarer%20(STYR%202023-1542).pdf - 2026-05-02

PAKET 1 Deltjänst som ingår i Paket 1 1A Information om bostad/bostadsmarknaden 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 1B Regional/lokal orientering 2 750 kr 2 750 kr 2 750 kr 2 750 kr 2 750 kr 2 750 kr 1C Information om skatt, socialförsäkringssystem samt pensionssystemet 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 1D Ekonomi och levnadskostnadsberäkningar 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 650 kr 650

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Prislista%20Alfa%20Lunds%20Universitet%20-%202023-10-01.pdf - 2026-05-02

Microsoft Word - Flexavtal-PO LUND UNIVERSITY NEGOTIATION MINUTES Human Resources 6 November 1998 Reg. no I F 1 13855/98 Parties: Lund University SACO OFR SEKO civil Skåne Section 1 The parties have hereby reached an agreement on amended provisions on working hours for certain employees at Lund University. The agreement is concluded on the basis of Chapter 1 Section 3 of the General Agreement on P

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Provisions_on_working_hours_for_certain_employees_at_lund_university.pdf - 2026-05-02

2 BILAGA 2 Dokumentation av risker som en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet och förebyggande arbetet mot diskriminering gällande studenter vid Lunds universitet Documentation of risks in the systematic work environment management and preventive work against discrimination regarding students at Lund University Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. no Fakultet/institution/motsvarande Fac

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Riskbed%C3%B6mning%20studiesocial%20skyddsrond%20ver%202.docx - 2026-05-02

Sida 1 av 11 Diarienummer: V2023/2485 Handlingstyp: 2.3.1.4 Rutin Ämnesområde:Laboratorieverksamhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2023-11-07 Version: 1.0 Framtaget av: Bio- och kemikaliesäkerhetssamordnare Godkänd av: Miljöchef Rutin för flytt och avveckling av laboratorier vid Lunds universitet Denna rutin innehåller information om hur personal vid Lunds universitet ska på bästa sätt genom

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Rutin%20f%C3%B6r%20flytt%20och%20avveckling%20av%20laboratorier%20vid%20Lunds%20universitet.pdf - 2026-05-02

Sida 1 av 3 Document type: Routine Subject area: Sharp injuries Applies to: Lund University Date: 2025-04-15 Version: 2.0 Created by: Bio- and Chemical Safety Coordinator, LU Estate Approved by: Environmental Manager Procedure for handling sharp injuries when exposed to human material and infectious agents on mucous membranes or damaged skin Background The procedure applies to Lund University and

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Rutin%20f%C3%B6r%20stickskada%20vers.%202.0%20eng.,%202.pdf - 2026-05-02

Sida 1 av 3 Dokumenttyp: Rutin Ämnesområde: Stick- eller skärskada Gäller för: Lunds universitet Datum: 2024-10-20 Version: 2.0 Framtaget av: Anikó Wendler, bio- och kemikaliesäkerhetssamordnare, LU Byggnad Godkänd av: Miljöchef Rutin för stick- eller skärskada vid exponering för humant material och smittämnen på slemhinna eller skadad hud Bakgrund Rutinen gäller för Lunds universitet och beskrive

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Rutin%20f%C3%B6r%20stickskada%20vers.%202.0%20rev%20241015.pdf - 2026-05-02

Sektionen HR Förhandlingsprotokoll 1 (4) 2019-09-17 STYR 2019/1511 Förhandlingsprotokoll Närvarande: Evalena Moser, OFR/s Ingrid Lagerborg, Seko Adam Brenthel, Saco-S Viktoria Järnegren, Sektionen HR Max Bauer och Katarina Broman (efter 1 november 2019), Sektionen HR 1 § Universitetet har påkallat förhandling gällande tecknande av lokalt kollektivavtal om ersättning vid obekväm arbetstid. 2 § Till

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/STYR%202019-1511;%20Lokalt%20kollektivavtal%20om%20ers%C3%A4ttning%20vid%20obekv%C3%A4m%20arbetstid%20(1).pdf - 2026-05-02

2024-04-18 1 (7) STYR 2023/1251 LUNDS UNIVERSITET Sektionen HR Lokalt kollektivavtal om arbetstid för lärare inom ATO-verksamheten vid Lunds universitet Trafikflyghögskolan Parter: Lunds universitet OFR/S Saco-S Seko 1 § Parterna sluter lokalt kollektivavtal om arbetstid för lärare inom ATO­ verksamheten på Lunds universitet Trafikflyghögskolan (TFHS). Avtalet sluts med stöd av 2 kap. 2§ samt bila

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/STYR%202023_1251%20Lokalt%20kollektivavtal%20om%20arbetstid%20fo%CC%88r%20la%CC%88rare%20inom%20ATO-verksamheten%20vid%20Lunds%20universitet%20Trafikflygho%CC%88gskolan%20pdf.pdf - 2026-05-02

SJÄLVREFLEKTION OCH SJÄLVSKATTNING Reflektera och skatta dig själv i ditt ledarskap utifrån de kompetenser som kännetecknar ett framgångsrikt och välutvecklat akademiskt ledarskap vid Lunds universitet. Använd dig av de fem följande påståenden nedan. 5. Fungerar väldigt bra idag och känner mig trygg. Vad behöver du göra för att det ska fortsätta fungera så bra? 4. Fungerar absolut, men behöver utv

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Sj%C3%A4lvskattning%20akademiskt%20ledarskap.docx - 2026-05-02

Brevmall Postadress Box 188, 221 00 Lund Besöksadress Byrålogen, Paradisgatan 5c Telefon 046-222 32 05 Fax 046-222 4610 E- post lena.lindell@pers.lu.se Webbadress www.lu.se Sekt ionen HR Lena L indel l , personalkonsul t , Katar ina Broman, a rbets rät ts jur is t Hantering och utredning av misskötsamhet 1 Inledning ..................................................................................

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/St%C3%B6d%20till%20chefer%20vid%20hantering%20av%20missk%C3%B6tsamhet.pdf - 2026-05-02

2 Stöddokument SFAD, arbetsgivare Support document SFAD, employer Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt förebyggande arbete mot diskriminering Enligt

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/St%C3%B6ddokument%20arbetsgivareperspektivet.docx - 2026-05-02

2 Stöddokument SFAD, utbildningsanordnare Support document SFAD, Education Provider Reviderad /revised 241008 Titel Title Datum Date Diarienummer Reg. No Fakultet/institution/motsvarande Faculty/department/equivalent Deltagare Participants Funktion/er som samverkats med Function(s) collaborated with Länk till mer information på HR-webben Link to more information on the HR web (swe) Systematiskt fö

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/St%C3%B6ddokument%20utbildningsanordnareperspektivet.docx - 2026-05-02

Substitutionsutredning Sida 1 av 6 Dokumenttyp: Blankett Ämnesområde: Kemikaliesäkerhet Gäller för: Lunds universitet Datum: 2025-01-01 Version: 2.0 Framtaget av: Martina Balaz, kemikaliesäkerhetssamordnare, LU byggnad Godkänd av: Miljöchef Substitutionsutredning Enligt Miljöbalkens utbytesprincip (SFS 1998:808, 2 kap 4§) gäller att hälso- och miljöfarliga kemiska produkter ska bytas ut mot ämnen

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Substitutionsutredning-Svenska-2025-01-01-tillg%C3%A4nglighetsanpassad.pdf - 2026-05-02

HR Division Postal address Box 117, 22100 Lund Visiting address Sandgatan 5, Lund Telephone +46 46-222 83 22 Email ellen.karlsson@hr.lu.se Website www.lu.se SUPPORT MATERIALS, STAFF APPRAISALS 2 2 2 Staff appraisals The staff appraisal is an annual and compulsory conversation between line managers and employees at Lund University. The conversation is to be based on the following three main areas:

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Support%20materials%20staff%20appraisals_2023.docx - 2026-05-02

1 0,02 31 0,52 2 0,03 32 0,53 3 0,05 33 0,55 4 0,07 34 0,57 5 0,08 35 0,58 6 0,1 36 0,6 7 0,12 37 0,62 8 0,13 38 0,63 9 0,15 39 0,65 10 0,17 40 0,67 11 0,18 41 0,68 12 0,2 42 0,7 13 0,22 43 0,72 14 0,23 44 0,73 15 0,25 45 0,75 16 0,27 46 0,77 17 0,28 47 0,78 18 0,3 48 0,8 19 0,32 49 0,82 20 0,33 50 0,83 21 0,35 51 0,85 22 0,37 52 0,87 23 0,38 53 0,88 24 0,4 54 0,9 25 0,42 55 0,92 26 0,43 56 0,93 2

https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2026-01/Tabell%20minuter%20till%20hundradelstimmar.pdf - 2026-05-02