Search results

Forskningsprojektet syftar till att utveckla en modell för långsiktig utvärdering av kommunala initiativ med aktivt och hälsosamt åldrande som mål, med fokus på äldreomsorg och samarbete mellan olika sektorer och aktörer. Projektet följer och utvärderar ett initiativ i Härnösands kommun med inriktningen – ett aktivt och hälsosamt åldrande. Satsningen är förstärkt med ett i kommunala sammanhang, be

https://www.case.lu.se/kommunstudie - 2026-06-19

17 november 2026 13:00 till 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare För alla chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar. Begränsat antal platser – först till kvarn gäller!Läs mer och anmäl dig redan nu för att säkra upp din plats! (Kalendern, Medarbetarwebben)Läs mer om Chefsforum LU Om evenemangetPlats:Stora salen, AF-borgenMålgrupp: Chefer med arbetsgivar- och verksamhetsansvar Språk: Sven

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/chefsforum-lu-i-af-borgen - 2026-06-19

Här finns stöd för att undersöka och riskbedöma arbetsplatsens arbete med första hjälpen och krisstöd inklusive hjärt- och lungräddning (HLR). Se även stödmaterial för generell (fysisk) skyddsrondBeredskapRutiner för första hjälpen och krisstöd inklusive HLR är anpassade till arbetsplatsens verksamhet och identifierade risker.Rutiner för första hjälpen och krisstöd inklusive HLR är kända för medar

https://www.hr-webben.lu.se/stodmaterial-gallande-forsta-hjalpen-inklusive-hjart-och-lungraddning-att-anvanda-i-samband-med - 2026-06-19

17 november 2026 08:00 till 18 november 2026 16:30 | Utbildningar för chefer och ledare, Utbildningar för HR-funktioner I år arrangeras Nationella lika villkorskonferensen av Lunds universitet, i Lund. MålgruppKonferensen vänder sig till alla som har ett intresse för lika villkorsfrågor och verkar inom högskolesektorn (studenter, doktorander, lärare, forskare, administrativ personal) samt till rep

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/nationella-lika-villkorskonferensen-i-lund-2026-en-hogskola-ett-universitet-alla - 2026-06-19

14 december 2026 13:15 till 1 september 2027 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare Program med fokus på ledarskap för nya och erfarna chefer från kärn - och stödverksamheten. LEIA är ett program med fokus på ledarskap som syftar till att ge en djupare förståelse för rollen som ledare i en akademisk kontext. I programmet blandas nya och erfarna chefer från både kärn - och stödverksamheten för

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/leia-ledarskap-i-akademin - 2026-06-19

14 januari 2027 14:30 till 5 oktober 2027 16:00 | Utbildningar för chefer och ledare Programmet vänder sig till dig som är utnämnd till rollen som prefekt och har påbörjat ditt prefektskap, samt har möjlighet att delta i utbildningen som helhet. Prefektprogrammet syftar till att underlätta för deltagaren att förstå sin roll och att agera i den. Programmet ska också bidra till att stärka en roll so

https://www.hr-webben.lu.se/evenemang/prefektprogrammet-2027 - 2026-06-19

Här kan du som chef läsa mer om vad arbetsbrist innebär. Arbetsbrist behöver inte betyda brist på arbetsuppgifter, utan det kan till exempel röra sig om en organisationsförändring. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Processkarta: Så här gör vi på Lunds universitetVerksamhetsmässiga, organisatoriska eller ekonomiska

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen - 2026-06-19

Här kan du som chef få stöd i din planering inför arbetsbrist. Planering är det första steget i en omställningsprocess vid uppkommen arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Som chef med personalansvar ska du i ditt arbete utgå från universitetets fastställda process med stöd av din närmaste personalfunktion

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/planera - 2026-06-19

Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Förbered underlagArbetsbrist konstateras efter förhandling med u

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2026-06-19

Här kan du som chef läsa om omplacering och vad det innebär. Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred omplaceringsmöjligheterEfter genomförd förhandling om arb

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2026-06-19

Här kan du som chef läsa om hur du ska gå tillväga vid turordning. En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer Utred turordningskretsOm den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först up

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/turordna - 2026-06-19

Du som chef ansvarar för att berörd anställd tar del av ett uppsägningsbesked och informera om företrädesrätten till återanställning. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. Stöd vid omställning och arbetsbrist För HR och cheferKompetensportalen: Omställning och arbetsbrist för HR och chefer UppsägningsbeskedEfter avslutad förhandling om turordning upprättar sektionen HR ett uppsäg

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/avsluta - 2026-06-19

På denna sida finns information om vid vilka särskilda tillfällen universitetet kan fatta överenskommelse om lön, förutom vid lönerevisionen. Innehåll på sidan:Beslut om ny lönByte av anställningByte av arbetsuppgifterNy kompetens eller erkänd skicklighetSynnerliga skälBeslut om ny lönBeslut om ny lön sker vid nyanställning och vid lönerevision. I normalfallet förändras inte lönen mellan lönerevis

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/forandra-lon-vid-annan-tidpunkt-lonerevision - 2026-06-19

På denna sida finns information om lönekartläggning på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Allmänt om lönekartläggningUnderlag inför lönerevisionLika och likvärdigt arbeteKlassificeringssystemet BESTAOsakliga löneskillnaderHandlingsplan för jämställda lönerAllmänt om lönekartläggningEnligt lag ska alla arbetsgivare göra en lönekartläggning varje år för att se till att arbetsplatsens löner är jäms

https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonekartlaggning - 2026-06-19

På denna sida finns information om vad som gäller för EU-medborgare, nordiska medborgare och schweiziska medborgare. Som medborgare i ett EU-land har man rätt att arbeta i Sverige utan uppehållstillstånd. Nordiska medborgare kan arbeta och bo i Sverige utan några krav på arbetstillstånd, registrering eller uppehållstillstånd. Detta gäller även doktorander.Schweiziska medborgareSchweiziska medborga

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/eu-medborgare - 2026-06-19

På denna sida finns information om vad som gäller vid anställning av medborgare från tredje land. Stöd i migrationsfrågor sommaren 2026 Under juni 2026 kommer en hel del migrationsrättsliga förändringar som påverkar universitetssektorn att träda i kraft. Stödet på HR-webben kommer att uppdateras under sommaren, men vi kan inte garantera att alla uppdateringar kommer att ske exakt i takt med lagför

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land - 2026-06-19

Här kan du läsa mer om hur du som chef kan arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. I din roll som chef ingår det att verka för en god arbetsmiljö och arbeta för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen.  Stöd för dig som arbetar med studenters arbetsmiljö och lika villkor Undersökning av arbetsmiljönEn grundläggande del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet är att undersöka arbetsfö

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam - 2026-06-19

Här kan du som chef läsa mer om hur du kan undersöka arbetsmiljön. Innehåll på sidan:Undersökning av arbetsmiljönSkyddsronder –  en viktig del i undersökningen av arbetsmiljönFler exempel på undersökningsmetoder:Undersökning av den organisatoriska och sociala arbetsmiljön (OSA)UtvecklingssamtalArbetsplatsträffar och personalmötenFysisk arbetsmiljömätningMedicinska kontrollerTillbuds- och arbetsska

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/undersokning-av-arbetsmiljon - 2026-06-19

På denna sida finns information och stöd för dig som är chef, gällande risker i arbetsmiljön. Innehåll på sidan:RiskhanteringRiskinventeringExempel på riskkällor i arbetsmiljönRiskbedömningFöreskrifter med särskilda krav på riskbedömningVägledning: När krig och konflikter påverkar universitetets arbets- eller lärandemiljöRiskhanteringDu som chef ska vara medveten om och hantera de fysiska, organis

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon - 2026-06-19

De risker i arbetsmiljön som framkommer behöver åtgärdas. Här kan du som chef läsa mer om åtgärder och hur åtgärderna kan följas upp. Innehåll på sidan:ÅtgärderKontroll och uppföljning av genomförda åtgärderÅtgärderOlika åtgärder behöver genomföras beroende på vilka risker som har upptäckts. Exempel på åtgärder är förändringar i organisationen, utbildning, nya rutiner eller nya skyddsanordningar.Å

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/atgarder-kontroll-och-uppfoljning - 2026-06-19