No title
En instabil arbetsmarknad med allt högre konkurrens skapar utmaningar för dagens företag att kostnadseffektivisera, vilket har lett till att nedskärning av personal blivit allt vanligare. Hur en nedskärningsprocess gynnar ett företag tenderar bero på en anställds upplevelse av processen som organisatorisk rättvis. Ett orättvist bemötande har visats påverka anställdas beteende och attityd till arbe
