No title
I dagens digitaliserade samhälle där organisationer i högre grad förlitar sig på digitala tester för att identifiera rätt kandidat för tjänsten, erbjuder rollspecifika tester ett mer specialiserat alternativ i rekryteringsprocessen. När arbetsgivare dessutom behöver hantera fler ansökningar blir relevansen hos den data de behandlar allt viktigare. Denna studie ämnar därmed att undersöka vad arbets
