Förtroendekris - en relationsmarodör?
Syfte: Studiens syfte är att undersöka hur en förtroendekris påverkar anställda i en organisation. Metod: Via en kvalitativ forskningsmetod genomfördes en fallstudie med hjälp av åtta genomförda intervjuer. Den insamlade data analyserades med en kombination av grundad teori och pattern-matching. Teoretiska perspektiv: Studiens huvudteori är agentteorin som förklarar förhållandet mellan principal o
