No title
Följande studie syftar till att öka kunskapen om hur unga medarbetare i åldern 20-25 år upplever organisatorisk rättvisa i relation till sin närmaste chef inom detaljhandeln, samt hur denna upplevelse formar medarbetarnas tillit till chefen. För att besvara studiens syfte och frågeställningar har en kvalitativ metod tillämpats, där empiri har samlats in genom semistrukturerade intervjuer med 12 un
