Search results

Lund University has a broad colour palette which gives a distinctive visual colour expression. Here you can get an overview of our profile colours and how to use them. Colours and accessibilityIn accordance with the law on accessibility to digital public services, information-bearing components are not to be distinguished solely by the use of colour coding. The law applies to both websites and dig

https://www.staff.lu.se/support-and-tools/communication-and-graphic-profile/graphic-profile-and-logotype/colours - 2026-08-12

The seal, buildings and the harlequin pattern The graphic elements are the decorative components in Lund University’s graphic profile, which you can use together with the logotype, fonts, colours and images to create a more lively layout and a distinctive identity. The elements consists of images of buildings, the seal from the logotype and a harlequin pattern. IllustrationsAs part of the Universi

https://www.staff.lu.se/support-and-tools/communication-and-graphic-profile/graphic-profile-and-logotype/graphic-elements - 2026-08-12

In the same way as Lund University has profile colours, we also have a profiling image style. It is a visual language that that communicates who we are and helps to differentiate us from other higher education institutions. Here we explain what types of photographic subjects you should strive for and what feelings the images should communicate to the viewer. The message of the images affects how w

https://www.staff.lu.se/support-and-tools/communication-and-graphic-profile/graphic-profile-and-logotype/image-style - 2026-08-12

The graphic profile is what holds the university's visual communication together regardless of the channels and contexts in which we communicate. On these pages, you will find information and tips on how to use the profile in various channels. Basic rules and practical tips is also provided in a printed manual: Lund University graphics manual, in Swedish (PDF 19,5 MB, new window)Examples of applic

https://www.staff.lu.se/support-and-tools/communication-and-graphic-profile/graphic-profile-and-logotype/graphic-profile-various-channels - 2026-08-12

The web is one of our most important communication channels. In order to communicate in a clear and cohesive manner, it is important to follow the graphic profile in digital channels as well. That is why there is a style guide with a common format and code base designed for web pages produced on behalf of the University. The style guide documents profile-specific design components and example page

https://www.staff.lu.se/support-and-tools/communication-and-graphic-profile/graphic-profile-and-logotype/graphic-profile-various-channels/digital-usage/graphic-profile-online-presence-and-apps - 2026-08-12

Visa fler nyheter

https://www.medarbetarwebben.lu.se/kategori/artiklar-om-hallbarhet-i-jobbet - 2026-08-12

Alla kurser som ges vid Lunds universitet ska ha en kursplan och alla utbildningsprogram ska ha en utbildningsplan. Här kan du läsa mer om planernas syfte och ta del av universitetets handböcker för att skriva kurs- och utbildningsplaner. Kursplaner och utbildningsplaner hjälper studenten att planera sina studier och bidrar till studentens rättssäkerhet. Samtidigt är kurs- och utbildningsplanen et

https://www.medarbetarwebben.lu.se/forska-och-utbilda/stod-till-utbildning/utbildningsadministration/stod-att-skriva-kursplaner-och-utbildningsplaner - 2026-08-12

Lagen om offentlig upphandling anger att hållbarhetskrav bör ställas i samtliga upphandlingar. Syftet är att statliga myndigheter, regioner och kommuner ska vara pådrivande i samhällsutvecklingen. Hållbar upphandling innefattar miljömässig, social och ekonomisk hållbarhet. I samtliga upphandlingar bör hållbarhetskrav ställas. Hållbar upphandling innefattar miljömässig, social och ekonomisk hållbar

https://www.medarbetarwebben.lu.se/stod-och-verktyg/inkop-faktura-ekonomi/inkop-och-upphandling/hallbar-upphandling - 2026-08-12

På denna sida finns blanketter och mallar för dig som är anställd, i alfabetisk ordning. Vissa blanketter på denna sida har bytts ut mot digitala formulär i formatet PortalBas. Formulären signeras digitalt med eduSign och på sidan E-underskrifter finns information om hur det går till. Här finns bland bland annat en lathund om eduSign och länkar för att logga in i eduSign. Alla dokumenten öppnas i

https://www.medarbetarwebben.lu.se/administrativa-system/personalblanketter-och-mallar - 2026-08-12

Alfabetisk lista över administrativa system, verktyg och program som är universitetsgemensamma och används av många medarbetare.  A | B | C | D | E | F | G | H | I | J | K | L | N | O | P | R | S | T | U | V | W |Bild- och mediebankI universitetets Bild- och mediebank finns flera tusen bilder som är fria att använda i allt material där Lunds universitet står som avsändare. Här hittar du också layo

https://www.medarbetarwebben.lu.se/administrativa-system - 2026-08-12

Här kan du läsa mer om vad som menas med organisatorisk och social arbetsmiljö, och hur vi arbetar med denna på Lunds universitet. Viktiga pusselbitar i en god arbetsmiljöOrganisatoriska och sociala arbetsmiljöfaktorer är viktiga pusselbitar i arbetet för en god arbetsmiljö. Organisatorisk arbetsmiljö handlar exempelvis om hur arbetsuppgifter fördelas, vilka krav som ställs på oss, hur beslut fatt

https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/arbetsmiljo-och-halsa/din-arbetsmiljo/organisatorisk-och-social-arbetsmiljo - 2026-08-12

För en hållbarare arbetsplats Hållbarhet är en prioriterad fråga på Lunds universitet. Vi strävar efter att vara en hållbar och resurseffektiv verksamhet. Lunds universitet ska erbjuda en god och inkluderande arbetsmiljö samtidigt som vi minimerar vår klimat- och miljöpåverkan. Läs om hur du kan vara mer hållbar på jobbet. Universitetets hållbarhetsarbete Lunds universitet ligger i den absoluta to

https://www.medarbetarwebben.lu.se/hallbar-pa-jobbet - 2026-08-12

Här kan du ta del av universitetets lönepåverkande faktorer. Övergripande lönepåverkande faktorerSärskilda lönepåverkande faktorer för lärareSärskilda lönepåverkande faktorer för teknisk och administrativ personal.Vid Lunds universitet använder vi oss av lönepåverkande faktorer istället för lönekriterier. De lönepåverkande faktorerna är fastställda i universitetets lönepolitiska program.Lönesättni

https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/lon/lonepaverkande-faktorer - 2026-08-12

2025-02-13 | Nyheter Sista numret av LUM Visa fler nyheter LUM 1 / 2025LUM 1 2025 (PDF 5,7 MB ny flik)Bläddringsbar version – issuu.comWebbversionen Gamla LUM-artiklar Från 2024 har LUM en ny webbplats. För artiklar till och med 2023 gå till LUM:s gamla webbplats. Om LUM Lunds universitets magasin LUM utkom första gången 1968. Sista numret av LUM utkom i februari 2025. LUM in English

https://www.medarbetarwebben.lu.se/lum - 2026-08-12

På denna sida kan du läsa mer om hur vi hanterar hat, hot och våld på Lunds universitet. Innehåll på sidan:Nolltolerans mot hat, hot och våldVid akuta situationerViktigt att meddela din chefSka alltid polisanmälasKonsekvenser vid hat, hot och våldStöd i samband med hat, hot och våldKrisstödRåd vid svåra studentärendenHat eller hot via e-post eller sociala medierVid pågående hot och våldNolltoleran

https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/arbetsmiljo-och-halsa/din-arbetsmiljo/hat-hot-och-vald - 2026-08-12

På denna sida kan du läsa mer om vad du bör tänka på när det gäller ergonomi. Anpassa arbetsmiljö och arbetsuppgifter efter fysiska och kognitiva förmågorErgonomi fokuserar på att anpassa arbetsmiljön och arbetsuppgifterna efter våra fysiska och kognitiva förmågor. Målet är att minimera ogynnsam belastning, främja hälsa och optimera prestation genom rätt utformning av arbetsplatser, utrustning och

https://www.medarbetarwebben.lu.se/anstallning/arbetsmiljo-och-halsa/din-arbetsmiljo/fysisk-arbetsmiljo/ergonomi - 2026-08-12

Visa fler nyheter LUM 1 / 2024LUM 1 2024 (PDF 4,1 MB ny flik)Bläddringsbar version – issuu.comWebbversionen Läs de senaste artiklarna från LUM, Lunds universitets magasin Om LUM Lunds universitets magasin LUM utkom första gången 1968.Den tryckta tidningen utkommer idag med 6 nummer per år och når samtliga anställda .Jan Olsson är redaktör och Eva Johannesson är ansvarig utgivare. Kontakta LUM:s re

https://www.medarbetarwebben.lu.se/kategori/lunds-universitets-magasin-1-2024 - 2026-08-12

Visa fler nyheter LUM 2 / 2024LUM 2 2024 (PDF 5,1 MB ny flik)Bläddringsbar version – issuu.comWebbversionen Läs de senaste artiklarna från LUM, Lunds universitets magasin Om LUM Lunds universitets magasin LUM utkom första gången 1968.Den tryckta tidningen utkommer idag med 6 nummer per år och når samtliga anställda .Jan Olsson är redaktör och Eva Johannesson är ansvarig utgivare. Kontakta LUM:s re

https://www.medarbetarwebben.lu.se/kategori/lunds-universitets-magasin-2-2024 - 2026-08-12

Visa fler nyheter LUM 3 / 2024LUM 3 2024 (PDF 5,8 MB ny flik)Bläddringsbar version – issuu.comWebbversionen Läs de senaste artiklarna från LUM, Lunds universitets magasin Om LUM Lunds universitets magasin LUM utkom första gången 1968.Den tryckta tidningen utkommer idag med 6 nummer per år och når samtliga anställda .Jan Olsson är redaktör och Eva Johannesson är ansvarig utgivare. Kontakta LUM:s re

https://www.medarbetarwebben.lu.se/kategori/lunds-universitets-magasin-3-2024 - 2026-08-12

Visa fler nyheter LUM 4 / 2024LUM 4 2024 (PDF 5,2 MB ny flik)Bläddringsbar version – issuu.comWebbversionen Läs de senaste artiklarna från LUM, Lunds universitets magasin Om LUM Lunds universitets magasin LUM utkom första gången 1968.Den tryckta tidningen utkommer idag med 6 nummer per år och når samtliga anställda .Jan Olsson är redaktör och Eva Johannesson är ansvarig utgivare. Kontakta LUM:s re

https://www.medarbetarwebben.lu.se/kategori/lunds-universitets-magasin-4-2024 - 2026-08-12