De dolda resonemangen bakom värdering av anställningskriterier: En undersökning om attraktivitetfaktorn i rekrytering
Syftet med denna studie var att undersöka i vilken utsträckning (fiktiva) rekryterare på grund av en arbetssökandes fysiska attraktivitet – här ansiktsattraktivitet – justerar sin bedömning och värdering av den arbetssökandes meriter så att specifika meriter hos en attraktiv arbetssökande uppvärderas för att motivera och rättfärdiga att just den personen väljs för anställning. I studien undersökteThe purpose of this study was to examine to what extent (fictitious) recruiters on the basis of a job applicant’s physical attractiveness—that is facial attractiveness—would adjust his/her assessment and evaluation of the job applicant’s merits so that specific merits of an attractive job applicant are upgraded in order to motivate and justify that that specific person is chosen for employment. In