Arbetsledningsrätten. Skillnader med avseende på anställd och inhyrd personal.
En arbetsgivares rätt att ensam leda och fördela arbetet samt besluta om vem som ska ingå i arbetskraften i arbetsgivarens verksamhet är en väl förankrad rättighet på den svenska arbetsmarknaden. I den så kallade decemberkompromissen år 1906 skrevs denna fria arbetsledningsrätt in i huvudavtalet mellan SAF och LO varpå arbetsledningsrätten blev erkänd. Än idag är arbetsgivarens arbetsledningsrätt