Filetype
POLICY FOR ACADEMIC LEADERSHIP AT LUND UNIVERSITY - SELF REFLECTION AND SELF-ASSESSMENT TOOL Reflect and assess your leadership based on the competencies that characterize a successful and well- developed academic leadership at Lund University. Use the following five statements below. 5. Works very well today and feels safe What do you need to do to maintain this level? 4. Works well, but needs to
nov 2024 jan 2025 dec 2024dec 2024 jan 2025jan 2025 2024-11-11 2025-02-07 2024-12-012024-12-01 2025-01-012025-01-01 2025-02-012025-02-01 aug 2024 mar 2025 sep 2024sep 2024 okt 2024okt 2024 nov 2024nov 2024 dec 2024dec 2024 jan 2025jan 2025 feb 2025feb 2025 mar 2025mar 2025 25-01-01 - 25-01-31 Slutkontroller 25-01-01 - 25-01-31 Slutkontroller 24-10-01 - 24-11-11 Chefens lönesättningsperiod - regist
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-10/Skiss%20Tidplan%20RALS%202024%20241011.pdf - 2025-08-03
Undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för anställdas lika rättigheter och möjligheter genom samtal i grupp – för ledningsgrupper Sida 1 av 6 Sektionen HR Undersökning av risker för diskriminering eller repressalier eller andra hinder för anställdas lika rättigheter och möjligheter genom samtal i grupp – för ledningsgrupper Denna undersökningsmetod kan anvä
Postadress Box 117, 221 00 Lund Besöksadress Sandgatan 5, Lund Telefon 046-222 00 00 E-post isabel.hedvall@bygg.lu.se eric.magnusson@bygg.lu.se Webbadress www.lu.se LU Byggnad, Säkerhet och mi l jö Isabel Hedval l , Brandsskyddshandläggare Er ic Magnusson, Säkerhetssamordnare Litiumjonbatterier Vägledning 1 Vägledning Diarienummer V 2023/2633 Datum 2023-11-14 Rev. 2024-10-28 mailto:isabel.hedvall@
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-11/Litiumjonbatterier-v%C3%A4gledning.pdf - 2025-08-03
Lägg till titel Sida 1 av 5 Brandskyddssamordnare, LU Byggnad VÄGLEDNING Datum 2022-07-06 Rev 2024-02-28 Vägledning för genomförande av utrymningsövning Detta dokument är framtaget som en vägledning för verksamheter i arbetet med utrymningsövningar, både teoretiska och praktiska. Nedan ges förslag på planering, genomförande och uppföljning av både praktisk samt teoretisk utrymningsövning. Vägledni
BEDÖMNINGSPROFIL STT Bedömningsmatris Matrisen är till hjälp för att bedöma de kandidater som varit på intervju. Fyll i de krav och meriter som är framtagna i utlysningen och som ni ställt frågor kring vid intervjun. Utöka tabellerna efter behov. Bedöm varje krav/merit på en skala från exempelvis 3-1 där:3 = uppfyller kraven mer än väl, 2= Uppfyller kraven, 1=Uppfyller inte kraven Befattning Rekry
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Bedomningsmatris%20generell%202024.doc - 2025-08-03
Vid varje rekrytering behöver nedanstående uppgifter fyllas i av rekryterande chef. Ta gärna hjälp av din administratör/HR-stöd. Dokumentet ska sedan bifogas till ärendet i rekryteringssystemet. Sektionen HR Behovsanalys Behovsanalysen ligger till grund för det fortsatta arbetet med att utarbeta en kravprofil. Den skapas av anställande chef och handläggare på institution/verksamheten i samråd med
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Behovsanalys%20TA%202024.docx - 2025-08-03
Behovsanalys Kommentar Finansiering av anställning och utbildningsplats. Mål med forskarutbildningen/anställningen. Mål med eventuella projekt som doktoranden ska delta i. Eventuella särskilda ansvarsområden eller arbetsuppgifter som ingår i anställningen. Krav som ställs på doktoranden avseende utbildning, erfarenhet, kunskap och kompetenser. Hur ser arbetsgrupp/avdelning ut idag och hur kommer e
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Behovsanalys%20doktorand%202024_0.docx - 2025-08-03
Beställning av företagshälsovård Datum för beställning Kontaktuppgifter Närmaste chef med personalansvar ansvarar för beställning och dialog med Företagshälsovården. Uppgiften kan utföras med stöd av HR-partner på fakultetsnivå eller motsvarande. Fakultet/motsvarande/avd Namn beställande chef Benämning Telefonnummer E-post Namn berörd anställd Personnummer berörd anställd Anställd som Anställninge
Företag UNDERLAG TILL EXTERN KUNDFAKTURA - företag/organisationer Kundens namn Annas Företag AB Kundens organisationsnr (VAT) xxxxxx-xxxx Kundens faktureringsadress Företagets adress Kundens referens samt e-post Exempel Reporter Anna Hittepå, annan@mail.con Er referens samt telefon Handläggarens namn, arbetsplats, tel 046-222 xx xx Datum Attesteras Bokföringsorder 12/12/24 Fakturatext (syns även p
5 Inför intervjun Intervjuns målsättning är att få så mycket information som möjligt från kandidaten och samtidigt ge den sökande information så att hen kan bilda sig en uppfattning om anställningen och arbetsplatsen. Intervjun ska ge ett positivt intryck av Lunds universitet även om kandidaten inte får en anställning. Rekryteringsgruppen sammanställer intervjumallen med stöd av HR-funktionen och
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Intervjumall%20postdoktor%202024.docx - 2025-08-03
Kravprofil, underlag till annons I rekryteringssystemet finns det plats för cirka 6000 tecken inklusive mellanslag. Kontrollera att texten inte blir för lång (i Word; markera texten, gå in på fliken Granska > Räkna ord). Lägg gärna in länkar för att ge information om verksamheten, projekt eller annan information istället för att beskriva i text. ____________________________________________________
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Kravprofil%20doktorand%202024.docx - 2025-08-03
Referenstagningsguide Referenstagningen ska baseras på kravprofilen och intervjumallen men ska även ta upp eventuella frågetecken som uppkommit under intervjun . Kandidat: Befattning: Referentens namn: Referentens befattning: Referentens telefonnummer: Datum för referenstagning: Inledning · Presentera dig själv, organisationen och varför du ringer · Fråga om referenten har tid nu eller om ni ska b
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Referenstagningsguide%202024.docx - 2025-08-03
Tidplan för doktorandrekrytering Använd tidplanen för att definiera vem som gör vad och när Befattning Verksamhet Närmaste chef Rekryteringsgrupp Aktivitet Datum Person som ansvarar Behovsanalys och kravprofil · Bilda beredningsgrupp. · Skapa behovsanalysen. · Skapa kravprofil · Hantering i rekryteringssystemet Utlysning · Skapa annons · Annonseringskanaler (vilka ska användas) · Skapa urvalsfrågo
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Tidplan%20doktorand%202024.docx - 2025-08-03
Urvalsmatris Matrisen är till för att underlätta arbetet med det första urvalet av kandidaterna. Håll er till de krav och meriter som är framtagna i utlysningen. Utöka tabellerna efter behov. Titel Placering Fyll i vilka krav som krävs i enlighet med utlysningen Krav 1 Utbildningskrav: Krav 2 Meriterande 1 Krav 3 Meriterande 2 Namn Utbildningskrav (ja/nej) Krav 1 (ja/nej) Krav 2 (ja/nej) Krav 3 (j
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2024-12/Urvalsmatris%202024.docx - 2025-08-03
Mall för PM 2024-09-11 Ändringar i föreskrifter gällande hantering av brandfarliga vätskor (MSBFS 2023:2) 1(10) Ändringar i föreskrifter gällande hantering av brandfarliga vätskor (MSBFS 2023:2) Definitioner Anordning Utrustning, lös behållare, cistern, rörledning, slangledning och liknande som är avsedd att innehålla brandfarliga vätskor. Anslutning Punkt där en rör- eller slangledning kan fästas
Ledigheter i översikt Lag, förordning eller kollektivavtal kan i vissa fall ge en arbetstagare rätt till ledighet vilket innebär att arbetsgivaren inte kan neka arbetstagaren ledighet om förutsättningarna för ledigheten är uppfyllda. I andra fall finns möjlighet till ledighet under förutsättning att arbetsgivaren bedömer att ledigheten kan beviljas. Syftet med snabbguiden är att ge en överblick öv
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/%C3%96versikt%20ledigheter%20250107.pdf - 2025-08-03
PowerPoint-presentation Avstämning kring LU:s arbetsmiljöaktiviteter 2024 – 2027 CSK 4 DECEMBER 2024 | SAM-TEAMET: CAROLINE A, MARIE G, ANNA S Arbetsmiljömål och fokusområden 2024 – 2027 • Långsiktigt mål: - En arbetsmiljö som är hållbar för alla som är verksamma vid Lunds universitet • Fokusområden: - Hälsofrämjande och förebyggande arbetsmiljöarbete - Medarbetarskap och livet som student - Arbet
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Bilaga%20CSK%20241204%20Aktivitetsavst%C3%A4mning.pdf - 2025-08-03
Beställningsblankett - Medicinska kontroller i arbetslivet Dokumentet ”Chefens instruktion för medicinsk kontroll” beskriver när medicinsk kontroll ska genomföras. Denna blankett skall signeras av ansvarig chef. Fyll i den elektroniskt eller för hand och skriv ut och signera. En kontroll per blankett, vid flera kontroller använd fler blanketter. Arbetstagare (medarbetare eller student) Namn Person
Gravida och ammande_riskbedömning Postadress Box 117 Besöksadress Gerdagatan 9 Telefon 046-222 70 26 E-post johan.ohlin@fhv.lu.se Webbadress www.lu.se Företagshälsovården Riskbedömning - identifiering och eliminering av risker i arbetsmiljön för gravida, nyförlösta och ammande arbetstagare och studenter. Detta dokument är baserat på Arbetsmiljöverkets föreskrift AFS 2023:2, 7 kap och föreskriftens
https://www.hr-webben.lu.se/sites/hr-webben.lu.se/files/2025-01/Gravida%20och%20ammande_riskbed%C3%B6mning.pdf - 2025-08-03
