Filetype
6 juli 2020 Källa postnummerdata: Postnummerservice AB Karta med uppskattad förekomst av covid-19 i den vuxna befolkningen (20-79 år) i olika områden i Västra Götaland 6 juli 2020. Områdesindelningen är gjord utifrån de två första siffrorna i studiedeltagarnas postnummer. Ladda ned appen här
https://www.covid19app.lu.se/kartor/kartor/vastra-gotaland/vastra-gotaland-5 - 2025-07-15
30 juni 2020 Källa postnummerdata: Postnummerservice AB Karta med uppskattad förekomst av symtomatyisk covid-19 i den vuxna befolkningen (20-79 år) i olika områden i Skåne, 30 juni 2020. Områdesindelningen är gjord utifrån de två första siffrorna i studiedeltagarnas postnummer. Ladda ned appen här
https://www.covid19app.lu.se/kartor/kartor/skane/vecka-27/skane-0 - 2025-07-15
Arbetsbrist konstateras efter förhandling med de fackliga organisationerna. Inför förändringen ska du göra en risk- och konsekvensbedömning. Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär och hur du ska gå tillväga. Förbered underlag Arbetsbrist konstateras efter förhandling med universitetets kollektivavtalsbundna fackliga organisationer enligt lagen om medbestämmande i arbetslivet (MBL). Inför
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/forhandla - 2025-07-15
Vid arbetsbrist har du som chef en omplaceringsskyldighet och det innebär ett ansvar för att en noggrann utredning ska göras i syfte att undvika uppsägning. Här kan du som chef läsa mer om vad det innebär. Utred omplaceringsmöjligheter Efter genomförd förhandling om arbetsbrist vid institution eller motsvarande ska en omplaceringsutredning enligt 7 § lagen om anställningsskydd (LAS) genomföras. Om
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/omplacera - 2025-07-15
En turordningskrets tas fram och förhandlas av dig som chef inför uppsägning på grund av arbetsbrist. Här kan du se hur du ska gå tillväga. Utred turordningskrets Om den berörde inte kan omplaceras till någon ledig anställning ska universitetet först upprätta en turordningslista enligt det statliga turordningsavtalet (TurA-S) och lagen om anställningsskydd (LAS). Turordningskretsen består av de an
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/turordna - 2025-07-15
Du som chef ansvarar för att berörd anställd tar del av ett uppsägningsbesked och informera om företrädesrätten till återanställning. Här kan du som chef läsa mer om hur du ska gå tillväga. Uppsägningsbesked Efter avslutad förhandling om turordning upprättar sektionen HR ett uppsägningsbesked. Beslut om uppsägning fattas av rektor. Du som chef med personalansvar ser till att berörd anställd delges
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/arbetsbristprocessen/avsluta - 2025-07-15
Överenskommelse om lön vid annan tidpunkt än lönerevisionen kan fattas vid särskilda tillfällen. Här kan du läsa mer om vilka dessa kan vara. Innehåll på sidan:Byte av anställningByte av arbetsuppgifterNy kompetens eller erkänd skicklighetPedagogiskt prisOavlönad docent och avlagd doktorsexamenUppnått etapplyft för doktorandSynnerliga skälBeslut om ny lön sker vid nyanställning och vid lönerevisio
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/forandra-lon-vid-annan-tidpunkt-lonerevision - 2025-07-15
Universitetet ska varje år göra en lönekartläggning, enligt diskrimineringslagen. Här får du veta mer om syftet och vad du som är chef kan göra. Innehåll på sidan:Allmänt om lönekartläggningUnderlag inför lönerevisionLika och likvärdigt arbeteKlassificeringssystemet BESTAOsakliga löneskillnaderHandlingsplan för jämställda lönerAllmänt om lönekartläggningEnligt lag ska alla arbetsgivare göra en lön
https://www.hr-webben.lu.se/anstallning/lonesattning-och-lonerevision/lonekartlaggning - 2025-07-15
På denna sida finns information om vad som gäller för EU-medborgare, nordiska medborgare och schweiziska medborgare. Som medborgare i ett EU-land har man rätt att arbeta i Sverige utan uppehållstillstånd. Nordiska medborgare kan arbeta och bo i Sverige utan några krav på arbetstillstånd, registrering eller uppehållstillstånd. Detta gäller även doktorander.Schweiziska medborgareSchweiziska medborga
https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/eu-medborgare - 2025-07-15
Migrationsverket har långa handläggningstider för uppehålls- och arbetstillstånd. Se därför till att medarbetaren alltid är ute i god tid med sin ansökan och att ni tar fram den dokumentation som krävs för korrekt ansökan. Fullmakt till Migrationsverket Migrationsverket har slutat att skicka beslut till oss i våra medarbetares uppehållstillståndsärenden. Dessa beslut är viktiga för oss att ha då d
https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/migrationsfragor/medborgare-fran-tredje-land - 2025-07-15
Här kan du läsa mer om hur du som chef kan arbeta systematiskt med arbetsmiljöfrågor. Du som är chef ska verka för en god arbetsmiljö och arbeta för att förebygga ohälsa och olycksfall på arbetsplatsen. Undersökning av arbetsmiljönEn grundläggande del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet är att undersöka arbetsförhållandena vid arbetsplatsen för att identifiera eventuella risker för ohälsa eller
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam - 2025-07-15
Här kan du som chef läsa mer om hur du kan undersöka arbetsmiljön. Innehåll på sidan:InledningSkyddsronderUtvecklingssamtalArbetsplatsträffar och personalmötenFysisk arbetsmiljömätningMedicinska kontrollerTillbuds- och arbetsskaderapporteringRisk- och konsekvensbedömningMedarbetarundersökningUppföljningarOSA-spelInledningEn grundläggande del i det förebyggande arbetsmiljöarbetet är att undersöka a
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/undersokning-av-arbetsmiljon - 2025-07-15
På denna sida finns information och stöd för dig som är chef, gällande risker i arbetsmiljön. Online-utbildning om arbetsmiljörisker Gå gärna online-kursen om arbetsmiljörisker, i Kompetensportalen Innehåll på sidan:Om riskhanteringRiskinventering och exempel på riskkällor i arbetsmiljönRiskbedömningRiskbedömning inför ändring i verksamhetRiskbedöming genom OSA-spelRiskbedömning inför arrangemang
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/risker-i-arbetsmiljon - 2025-07-15
De risker i arbetsmiljön som framkommer behöver åtgärdas. Här kan du som chef läsa mer om åtgärder och kontroll av åtgärder. Innehåll på sidan:ÅtgärderKontrollera genomförda åtgärderUppföljning och kontroll av genomförda åtgärderÅtgärderOlika åtgärder behöver genomföras beroende på vilka risker som har upptäckts. Exempel på åtgärder är förändringar i organisationen, utbildning, nya rutiner eller n
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/atgarder-och-kontroll - 2025-07-15
Du som chef ska verka för en god arbetsmiljö genom att förebygga risker i arbetet så att olycksfall och ohälsa förhindras. Ett sätt att undersöka risker i arbetsmiljön är att genomföra skyddsronder. Detta ska du som chef göra tillsammans med skyddsombudet på arbetsplatsen. Här hittar du mallar och stödmaterial som kan hjälpa dig i detta arbete. Innehåll på sidan:Fysisk skyddsrondProtokoll och stöd
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/undersokning-av-arbetsmiljon/skyddsrond - 2025-07-15
Här kan du som chef läsa mer om roller och ansvar i arbetsmiljöarbetet, samt möjligheten att vidarefördela arbetsuppgifter. Innehåll på sidan:Övergripande ansvar för arbetsmiljö och brandskyddAnsvar vid fördelning av uppgifterGiltighetstid Genomförande av uppgiftsfördelningDokumentation Uppföljning av uppgiftsfördelningReturnering av uppgiftFördelning av uppgifter från dekan/motsvarande Fördelning
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/uppgiftsfordelning-och-ansvar - 2025-07-15
Här kan du som chef läsa mer om hur samverkan inom arbetsmiljöarbetet är organiserad på Lunds universitet. Samverkan är en central del av arbetsmiljöarbetet vid Lunds universitet. Organisationen för samverkan inom arbetsmiljö vid Lunds universitet grundas på ett lokalt kollektivavtal. Avtalets syfte är att stödja ett proaktivt arbetsmiljöarbete genom samverkan på universitetets tre organisatoriska
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/samverkan-inom-arbetsmiljoarbetet - 2025-07-15
Här beskrivs det ansvar som faller på de olika rollerna inom arbetsmiljöarbetet – chefer, anställda och skyddsombud. Innehåll på sidan:Chefens ansvar i arbetsmiljöarbetetAnställdas ansvar i arbetsmiljöarbetetSkyddsombudens (SO) och studerandeskyddsombudens (SSO) rollerUniversitetets arbetsmiljöorganisationChefens ansvar i arbetsmiljöarbetetSom chef representerar du arbetsgivaren och har ansvar för
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/systematiskt-arbetsmiljoarbete-sam/roller-i-arbetsmiljoarbetet - 2025-07-15
På denna sida kan du som chef läsa mer om den årliga uppföljningen av universitetets systematiska arbetsmiljöarbete. Innehåll på sidan:Årlig uppföljning på institution/motsvarandeÅrlig uppföljning på fakultet/motsvarandeÅrlig uppföljning på universitetsgemensam nivåDet systematiska arbetsmiljöarbetet ska följas upp årligen, i samverkan och på ett universitetsgemensamt sätt. Det är viktigt att följ
Här kan du som chef läsa mer om hur du kan få hjälp av Företagshälsovården, om lagstadgade medicinska kontroller, anpassning och rehabilitering samt hantering av riskbruk och skadligt bruk. Relaterad information: FriskvårdFöretagshälsovårdenTill Företagshälsovården vänder du som chef dig i frågor som gäller arbetsmiljö, rehabilitering och arbetsrelaterad ohälsa.Läs mer om FöretagshälsovårdenMedici
https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/anstalldas-halsa - 2025-07-15
