På biologifaktasidorna förekommer bilder från följande upphovspersoner. Ett stort tack till dem.Encyclopedia of LifeJ.C. SchouNobu TamuraAlex DunkelArthur ChapmanZbyszek BoratynskiDick CulbertTassilo RauMalcolm StoreN. SlothJennifer A. ClackDavid BlankMalcolm StoreyCarlos Henrique Luz Nunes de AlmeidaJerzy StrzeleckiGerald och Buff CorsiThe Darwin Initiative Centre for Bat ResearchA. NeumannLaia L

https://www.biologi.lu.se/bilder-och-videoer-pa-webbplatsen - 2025-07-29

Har kan du läsa om vad som är på gång och aktuellt inom Lunds universitets arbete med chef- och ledarutveckling. Läs mer:Workshops gällande policy för akademiskt ledarskap – även för valberedningar  (250127)Introduktionsdag för nya chefer 3 september 2025250526Inspiration och information – lär dig mer om din nya roll som chef vid Lunds universitet! Målet med introduktionsdagen är att du ska få en

https://www.hr-webben.lu.se/chefsplattformen-chef-och-ledarutveckling-pa-lunds-universitet/aktuellt - 2025-07-29

Här hittar du som chef information som är relevant för internationella medarbetares fortsatta anställning vid Lunds universitet. Utvecklingssamtal och lönesättande samtalOavsett för vilken tid den internationella medarbetaren är här och hur anställningen är finansierad, är det viktigt att alla medarbetare får samma möjlighet till utvecklingssamtal och lönesättande samtal/lönesamtal.Läs mer om utve

https://www.hr-webben.lu.se/internationell-personal/under-anstallningstiden - 2025-07-29

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan;LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegationsordningen på

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/steg-4-anstalla - 2025-07-29

På denna sida finns stöd information om annonseringstjänster vid rekrytering. Innehåll på sidan:MålgrupperInformationskanaler i rekryteringssystemetMålgruppsanpassade annonser i sociala medierÖvriga informationskanalerMålgrupperDet finns flera olika informationskanaler som kan vara lämpliga vid en rekrytering. Det är viktigt att fundera över vilken målgrupp det är man vänder sig till och hur dessa

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/annonseringstjanster - 2025-07-29

På denna sida hittar du länkar till de mallar som är kopplade till olika rekryteringsprocesser. Under avsnittet Rekrytering på HR-webbens sida Blanketter och mallar finns mallar för rekryteringsprocesserna.Gå till avsnittet Rekrytering på sidan Blanketter och mallarRekrytering av postdoktorerRekrytering av doktoranderRekrytering av TA-personal och forskareRekrytera genom lärarförslagsnämnd Kontakt

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/stodmaterial/mallar-och-blanketter - 2025-07-29

På denna sida hittar du information om flera av de regelverk som finns att förhålla sig till för en statlig myndighet och om stöd kring hur dessa ska hanteras i ett rekryteringsförfarande. Lunds universitet har som statlig förvaltningsmyndighet flera lagar och regelverk att förhålla sig till vid ett rekryteringsförfarande. Regelverk rörande rekrytering och anställning vid stat och högskolaHär kan

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk - 2025-07-29

På denna sida kan du läsa mer om vad som gäller när det kommer till att avbryta en rekrytering. Avbryta innan utlysningHar en rekryteringsprocess startats i rekryteringssystemet, men ännu inte utlysts så går det bra att avbryta rekryteringen. Avbrytandet görs i rekryteringssystemet under ”Beslut och avslut” och en kommentar om varför ärendet avbryts ska alltid läggas in.Avbryta efter utlysningOm e

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/regelverk/att-avbryta-en-rekrytering - 2025-07-29

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:YttrandeAntagningLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i SverigeBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionUppföljningssamtalFörnyad anställning Yttrande Yttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kva

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-4-anstalla - 2025-07-29

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för postdoktorer. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med Lunds universitets Arbetsordning ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilk

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-postdoktorer/rekryteteringsprocessen-dig-som-hr-stod/steg-4-anstalla - 2025-07-29

Process för HR På denna sida finns stöd och information för HR-funktioner, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:YttrandeLönesättningKontroll av identitet och rätt att arbeta i Sverige Beslut om anställningÅterkopplingÖverklagandeIntroduktionYttrandeI enlighet med arbetsordningen ska verksamheten inkomma med ett yttrande när de kommit fram till vilken ka

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekryteringsprocessen-dig-som-hr/steg-4-anstalla - 2025-07-29

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för doktorander. Innehåll på sidan:Yttrande och erinranAntagningID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndBeslut om anställningÅterkopplingIntroduktionFörnyad anställningYttrande och erinranYttrandet ska ge en klar uppfattning om hur urvalsprocessen gått till samt vilka kvalifikationer som

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekrytera-doktorand/steg-4-antagning-och-anstallning - 2025-07-29

Support for managers This page provides information on the recruitment processes for different target groups. IntroductionPursuant to the strategic plan, Lund University shall work strategically on recruitment to attract and retain committed and enthusiastic employees. The University shall be attractive to international staff as well as ensuring clear career paths. The organisation shall be charac

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/recruitment-lund-university - 2025-07-29

Stöd för chefer På denna sida finns information och stöd för chefer, gällande krisstöd. Innehåll på sidan:Att ge medarbetare stöd i en krisKonsultation till cheferKrissituationer kopplade till kränkningar och trakasserierKrissituationer kopplade till data och informationAtt ge medarbetare stöd i en krisDu som är chef för den drabbade ska erbjuda stöd så snart som möjligt. Stödet kan vara att få nå

https://www.hr-webben.lu.se/arbetsmiljo/krisstod - 2025-07-29

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 1 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: AnsvarsfördelningBehovsanalysRekryteringsgruppTidplanAnsvarsfördelning Vid en rekrytering är det prefekt/motsvarande som har det yttersta ansvaret och är den som ska fatta det formella beslutet om att rekrytera. Utan godkännande från prefekt/mot

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-1-uppstart-och-ansvarsfordelning - 2025-07-29

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 2 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan: KravprofilOmplaceringsutredning och företrädesrättAnnonsera – informera om ledig anställningUrvalsfrågorInformationskanalerKravprofilNästa steg i rekryteringsprocessen är att den rekryterande verksamheten tar fram en kravprofil som underlag till

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-2-kravprofil-och-annonsering - 2025-07-29

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 3 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:UrvalsprocessInternationell rekryteringIntervjuer Tester och arbetsprover ReferenstagningSammanställa UrvalsprocessDen utlysta annonsen ska ligga till grund vid urvalet. Detta för att tydligt se vilka som uppfyller de uppställda kraven, men även

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-3-urval - 2025-07-29

Process för chefer På denna sida finns stöd och information för chefer, om steg 4 i rekryteringsprocessen för TA-personal och forskare. Innehåll på sidan:LönesättningYttrandeID-kontroll och kontroll av uppehållstillståndÅterkopplingBeslut om anställningIntroduktionLönesättningVerksamhetens löneförslag ska stämmas av med relevant HR-funktion och sedan lämnas av lönesättande chef, enligt delegations

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/rekryteringsprocess-ta-forskare-amanuenser-och-studentmedarbetare/rekrytering-av-ta-personal-och-forskare/steg-4-anstalla - 2025-07-29

Support for managers This page provides support and information on the recruitment process for post-doctoral fellows. Recruiting a new postdoctoral researcher is a strategic decision and often a major investment for the department. A well-run recruitment process increases the chances of a successful recruitment and minimizes the risks of recruitment failure. A postdoctoral position is a merit-base

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/english/recruitment-post-doctoral-fellow - 2025-07-29

Support for managers This page provides support and information about step one in the recruitment process for post-doc fellows. Content on this page:Distribution of responsibilitiesReview panelNeeds analysisDistribution of responsibilitiesIn a recruitment, the head of department/equivalent has the ultimate responsibility and is the one who will make the formal decision to recruit. Without approval

https://www.hr-webben.lu.se/rekrytering-vid-lunds-universitet/english/recruitment-post-doctoral-fellow/step-1-distribution-responsibilities-and-start - 2025-07-29